Вопрос: Работодатель и работник заключили трудовой договор, в котором указан размер оклада работника, а также районный коэффициент и дальневосточная надбавка. В настоящее время работодатель по причинам экономического характера (отсутствие достаточного количества денежных средств) предлагает работникам подписать дополнительное соглашение, по условиям которого работнику устанавливается окладная часть и премиальная часть. Причем премиальная часть может меняться в зависимости от результатов работы организации в целом. При этом те работники, которые не подпишут данное дополнительное соглашение, будут уволены.

Правомерны ли действия работодателя по увольнению работников в описанном случае?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>

29 июня 2012 г. № 10-4949-12-ОБ

Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлена обязательность указания работодателем, в заключаемых с работниками трудовых договорах, существенных условий трудового договора, к которым относятся и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, т.е. по инициативе работодателя.

Причиной для изменения существенных условий трудового договора, в том числе и условий оплаты труда по инициативе работодателя, являются изменения организационных или технологических условий труда при этом не должна изменяться трудовая функция работника.

Поскольку основанием для применения правил, установленных статьей 74 ТК РФ, являются конкретные, определяемые этой статьей обстоятельства, то работодатель должен доказать наличие обстоятельств, т.е. изменение организационных или технологических условий труда, в противном случае действия работодателя, направленные на изменение существенных условий трудового договора, будут признаны незаконными.

Указанной статьей Трудового кодекса РФ определен также порядок, который должен соблюдать работодатель при изменении условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, которая соответствует его квалификации и здоровью.

При отказе работника от перевода на другую работу либо отсутствии такой работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -

главный государственный инспектор труда

в Приморском крае

Т.И.КУЗНЕЦОВА