ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 2 июля 2012 г. № 152-р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА
ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ОТ 31.05.2012 № 98-Р
1. Внести в распоряжение
Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 31.05.2012 № 98-р "Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Методические рекомендации) следующие изменения:
1.1. Пункт 4.6
Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:
"4.6. При установлении базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты, базовый коэффициент определяется с учетом тарифно-квалификационных (квалификационных) требований к профилю полученного образования.
Изменение базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты в связи с повышением уровня образования осуществляется без предъявления требований к профилю полученного образования, за исключением лиц, занимающих должности, относящиеся к должностям медицинских и фармацевтических работников (далее - медицинские работники).".
1.2. Абзац второй пункта 4.6.2
Методических рекомендаций исключить.
1.3. Пункт 5.2.5
Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:
"5.2.5. Изменение должностного оклада специалиста и служащего учреждения социальной защиты в связи с изменением стажа работы осуществляется на основании приказа учреждения социальной защиты с даты перехода указанного работника в соответствующую стажевую группу, предусмотренную таблицей 2 настоящих Методических рекомендаций.
В случае перевода в установленном порядке работника с должности, предусматривающей право на установление коэффициента стажа работы, на другую должность (работу), не предусматривающую права на установление коэффициента стажа работы, отмена коэффициента стажа работы осуществляется с даты начала выполнения работником трудовых функций по профессии (должности), на которую он переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.
В случае перевода в установленном порядке работника с должности, предусматривающей право на установление коэффициента стажа работы, на другую должность, предусматривающую право на установление коэффициента стажа работы в иной величине, установление коэффициента стажа работы в измененной величине осуществляется с даты начала выполнения работником должностных обязанностей по должности, на которую он переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.".
1.4. Пункты 5.5.3
и 5.5.4
Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:
"5.5.3. Заведующим структурных подразделений (отделений) учреждения социальной защиты, к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан, обратившихся в указанное учреждение, коэффициент масштаба управления устанавливается приказом учреждения социальной защиты в зависимости от группы по оплате труда, к которой относится учреждение социальной защиты.
Величина коэффициента масштаба управления, устанавливаемая заведующими структурных подразделений (отделений), к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан, приведена в таблице 5-1.
Таблица 5-1
ВЕЛИЧИНА КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ,
УСТАНАВЛИВАЕМАЯ ЗАВЕДУЮЩИМ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
(ОТДЕЛЕНИЙ), К ФУНКЦИЯМ КОТОРЫХ ОТНОСИТСЯ
НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ГРАЖДАН
┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ Группа по оплате труда руководителей │Величина коэффициента масштаба│
│ учреждения социальной защиты │ (Кмасшт) │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ Группа 1 │ 0,35 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ Группа 2 │ 0,30 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ Группа 3 │ 0,25 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ Группа 4 │ 0,20 │
└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
Примерный перечень структурных подразделений учреждений социальной защиты, непосредственно участвующих в предоставлении социальных услуг, представлен в Приложении № 3 к настоящим Методическим рекомендациям.
5.5.4. Руководителям структурных подразделений (отделений) учреждения социальной защиты, к функциям которых не относится непосредственное обслуживание граждан (далее - другие структурные подразделения), величина коэффициента масштаба управления определяется в пределах диапазона значений коэффициента масштаба управления, предусмотренного Постановлением
№ 1679 для соответствующей группы по оплате труда, но не более величины указанного коэффициента, установленного заведующему структурным подразделением, к функциям которого относится непосредственное обслуживание граждан.
При этом целесообразно руководителям других структурных подразделений устанавливать величину коэффициента масштаба управления на 0,07 ниже чем величина аналогичного коэффициента, установленного заведующему структурным подразделением, к функциям которого относится непосредственное обслуживание граждан.".
1.5. Пункт 5.5.6
Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:
"5.5.6. В случае перевода работника, имеющего право на установление коэффициента масштаба управления на другую должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины коэффициента масштаба управления либо его отмену, изменение должностного оклада указанного работника производится с даты начала выполнения им должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.".
├───┼─────────┼───────┼────────┼────────┼──────┼───────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┼──────┼────┼──────┼──────┼──────┼────────┼────────┼──────┼────────┤
│ │Всего: │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────┼───────┼────────┼────────┼──────┼───────┼──────┼─────┼──────┼─────┼─────┼────────┼──────┼────┼──────┼──────┼──────┼────────┼────────┼──────┼────────┤
│ │в т.ч. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │вакантные│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ставки - │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │итого │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────┴───────┴────────┴────────┴──────┴───────┴──────┴─────┴──────┴─────┴─────┴────────┴──────┴────┴──────┴──────┴──────┴────────┴────────┴──────┴────────┘
Подписи членов тарификационной комиссии
2. Профессии рабочих
Форма № 2
┌───┬─────────┬────────┬──────┬──────┬───────┬────────┬─────────────────────┬───────┬──────┬────────┐
│ № │Фамилия, │Наимено-│Разряд│Тариф-│Тариф- │Наимено-│ Повышающие │Итого │Объем │Тарифная│
│п/п│ имя, │вание │оплаты│ный │ная │вание │ коэффициенты │тариф- │выпол-│ставка │
│ │отчество │профес- │труда │коэф- │ставка │почет- │ к базовой единице │ная │няемой│(оклад) │
│ │рабочего │сии в │в │фици- │(оклад)│ного ├───────┬─────────────┤ставка │работы│в месяц │
│ │ │соответ-│соот- │ент │в соот-│звания, │Коэффи-│ Коэффициент │(оклад)│(0,25;│с учетом│
│ │ │ствии со│ветст-│ │ветст- │ведомст-│циент │квалификации │в месяц│0,50; │объема │
│ │ │штатным │вии с │ │вии │венного │специ- │(за почетное │с │0,75; │выпол- │
│ │ │расписа-│тариф-│ │разря- │знака │фики │ звание или │учетом │1,0) │няемой │
│ │ │нием │ной │ │дом, │отличия │работы │ведомственный│повыша-│ │работы │
│ │ │ │сеткой│ │руб. │в труде,│ │знак отличия │ющих │ │(руб.) │
│ │ │ │по │ │ │№ доку- │ │ в труде) │коэффи-│ │ │
│ │ │ │оплате│ │ │мента и ├──┬────┼─────┬───────┤циентов│ │ │
│ │ │ │труда │ │ │дата │В │ В │ В % │В руб. │(руб.) │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │% │руб.│ │ │ │ │ │
├───┼─────────┼────────┼──────┼──────┼───────┼────────┼──┼────┼─────┼───────┼───────┼──────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 = │ 13 │ 14 = │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гр. 6 +│ │гр. 13 x│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гр. 9 +│ │ гр. 12 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гр. 11 │ │ │
├───┼─────────┼────────┼──────┼──────┼───────┼────────┼──┼────┼─────┼───────┼───────┼──────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────┼────────┼──────┼──────┼───────┼────────┼──┼────┼─────┼───────┼───────┼──────┼────────┤
│ │Всего: │ - │ - │ │ │ - │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────┼────────┼──────┼──────┼───────┼────────┼──┼────┼─────┼───────┼───────┼──────┼────────┤
│ │в т.ч. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │вакантные│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ставки - │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │итого │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────┴────────┴──────┴──────┴───────┴────────┴──┴────┴─────┴───────┴───────┴──────┴────────┘
Подписи членов тарификационной комиссии
