ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2012 г. № 327-пП
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 31.08.2011 № 596-пП (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл.
от 23.07.2012 № 532-пП)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области, в соответствии со статьей 4
Закона Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), постановлением
Правительства Пензенской области от 05.11.2008 № 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом
Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1. Внести в Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области (далее - Положение), утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 31.08.2011 № 596-пП "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области" (с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1. В пункте 1
Положения после слова "хозяйственного" дополнить словами "и транспортного".
1.2. Пункт 4
Положения изложить в новой редакции:
"4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда медицинских работников Учреждений производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области".
1.3. В пункте 7
Положения после слов "(с последующими изменениями)" дополнить словами "и приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих (с последующими изменениями)".
1.4. В пункте 8
Положения после слов "оклады заместителей руководителя" в соответствующем падеже дополнить словами "главного инженера" в соответствующем падеже.
1.5. Пункт 10
. Положения изложить в новой редакции:
"10. Работникам Учреждений с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплата за классность водителям автомобилей;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом Учреждения на срок не более чем до конца года. Конкретный размер выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Выплаты за качество выполняемых работ, за классность водителям автомобилей производятся в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы, утвержденными локальным нормативным актом Учреждения.
Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за классность в следующих размерах:
- 25 процентов от оклада (ставки заработной платы) для водителей первого класса;
- 10 процентов от оклада (ставки заработной платы) для водителей второго класса.
С целью поощрения работников за общие результаты труда применяется премирование по итогам работы.
В Учреждении одновременно могут вводиться несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Премиальные выплаты устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничены.
Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения".
1.6. Приложение
к Положению изложить в новой редакции
согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.7. Дополнить Положение
приложением № 2 "Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждениях" согласно приложению № 2
к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу не ранее, чем через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2012 года.
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств Пензенской области, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществить в пределах выделенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных в соответствующих разделах закона Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период.
4. Настоящее постановление действуют в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период.
5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Пензенской области.
Приложение № 2
к постановлению
Правительства Пензенской области
от 28 апреля 2012 г. № 327-пП
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
учреждений Пензенской области,
учредителем которых является
Министерство здравоохранения и
социального развития
Пензенской области
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы,
выслугу лет
1.1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждениях (далее - выплаты за стаж) устанавливаются в следующих максимальных размерах:
- в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, всем работникам Учреждений, кроме водителей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад, бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
- в размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад, бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности Учреждений, выплата за стаж непрерывной работы устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение выплат за стаж
2.1. В стаж работы засчитывается всем работникам Учреждения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и учреждениях, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, а также в федеральных, государственных, муниципальных учреждениях, выполняющих функции по обеспечению деятельности или обслуживанию учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- работникам, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
а) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
б) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
в) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.2. Стаж работы сохраняется:
2.2.1. При поступлении на работу в Учреждение, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений, указанных в подпункте 2.1.
Положения;
2.2.2. Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях, перечисленных в подпункте 2.1.
Положения:
а) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого, для переезда или переселения по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
б) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях, перечисленных подпункте 2.1.
Положения.
2.2.3. Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1.
- 2.2.3.
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
