АДМИНИСТРАЦИЯ ПОЧИНКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОЧИНКОВСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2006 г. № 5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА АДМИНИСТРАЦИИ ПОЧИНКОВСКОГО
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОЧИНКОВСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях деятельности администрации Починковского городского поселения Починковского района Смоленской области, руководствуясь Уставом Починковского городского поселения Починковского района Смоленской области, постановляю:
Утвердить прилагаемый регламент
администрации Починковского городского поселения Починковского района Смоленской области
В.И.АРИНЧЕНКОВ
постановлением
главы муниципального образования
Починковское городское поселение
Починковского района
Смоленской области
от 26.02.2011 № 5
РЕГЛАМЕНТ
АДМИНИСТРАЦИИ ПОЧИНКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОЧИНКОВСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.1. Настоящий регламент администрации Починковского городского поселения Починковского района Смоленской области (далее также - Регламент) определяет организацию работы и документационное обеспечение деятельности администрации Починковского городского поселения Починковского района Смоленской области (далее также - Администрация). Регламент является нормативным документом, регулирующим порядок деятельности Администрации, порядок подготовки проектов нормативных правовых актов главы муниципального образования Починковское городское поселение Починковского района Смоленской области (далее также - Глава муниципального образования) и работы с документами в Администрации.
1.2. Администрация осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами муниципального района, Уставом Починковского городского поселения Починковского района Смоленской области (далее - Устав поселения) и настоящим Регламентом.
1.3. Администрация является исполнительно-распорядительным органом Починковского городского поселения Починковского района Смоленской области (далее - Поселение) и обеспечивает реализацию вопросов местного значения в пределах своих полномочий, предусмотренных законодательством и Уставом поселения.
1.4. Руководство деятельностью Администрации осуществляет Глава муниципального образования на принципе единоначалия в соответствии с Уставом поселения.
1.5. Глава муниципального образования определяет основные направления деятельности Администрации, организует, координирует и контролирует ее работу в соответствии с Уставом поселения.
Обязанности работников Администрации регулируются должностными инструкциями, которые утверждаются распоряжением Главы муниципального образования.
1.6. Основными формами деятельности Администрации являются ежемесячные совещания, оперативные совещания, заседания коллегиальных органов при Администрации, семинары, на которых рассматриваются вопросы местного значения Поселения, состояние выполнения программ социально-экономического развития Поселения и планов работы Администрации, принимаются решения по оперативным вопросам.
2. Планирование деятельности Администрации Починковского
городского поселения Починковского района Смоленской области
2.1. Одним из основных организационно-правовых методов деятельности Администрации по осуществлению закрепленных за ней функций и полномочий является планирование.
2.2. Работа Администрации строится на основе перспективного и текущего планирования.
2.3. Перспективный план работы Администрации составляется на календарный год и утверждается Главой муниципального образования не позднее чем за 10 рабочих дней до начала планируемого года.
2.4. Текущий план работы Администрации составляется на месяц и формируется на основе перспективного плана Администрации, утверждается Главой муниципального образования не позднее чем за 5 рабочих дней до начала планируемого месяца.
2.5. При подготовке проектов планов работы Администрации учитываются предложения Совета депутатов Починковского городского поселения Починковского района Смоленской области (далее также - Совет депутатов), руководителей муниципальных предприятий и учреждений, территориального общественного самоуправления и общественных объединений, расположенных и действующих на территории данного муниципального образования, а также граждан, проживающих в указанном Поселении.
Предложения должны содержать мотивировку необходимости включения конкретных мероприятий в проект плана работы Администрации, общую характеристику и основные положения предлагаемого к рассмотрению вопроса, нормативную правовую базу, связанную с рассматриваемым вопросом, указание на возможные сроки их рассмотрения, а также содержать предложения об ответственных за подготовку вопроса лиц.
предоставления им отпуска, командировки
8.1. Назначение на должность и освобождение от должности работников Администрации осуществляется в порядке и на основании, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
"Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", областным законом
"О муниципальных должностях и муниципальной службе в Смоленской области".
8.2. При поступлении на работу в Администрацию работник представляет следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- военный билет (для военнообязанных);
- документы, подтверждающие соответствие лица квалификационным требованиям по уровню профессионального образования;
- справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- другие документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
При приеме на работу работник подает письменное заявление, заполняет анкету с фотографией 4 x 6 и автобиографию; при увольнении - обходной лист по форме, установленной Администрацией.
8.3. Назначение работника на должность и освобождение его от должности оформляются распоряжениями Главы муниципального образования.
8.4. В распоряжении Главы муниципального образования о назначении работника на должность должны быть указаны:
- наименование должности в соответствии со штатным расписанием;
- дата назначения;
- условия оплаты труда;
- другие условия, определяемые действующим законодательством.
В распоряжении Главы муниципального образования об освобождении работника от должности указываются дата освобождения и основания прекращения трудового договора со ссылкой на статью Трудового кодекса
Российской Федерации.
При освобождении работника от должности его личное дело сдается на постоянное хранение в архив.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
8.5. Ведение трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Правительством Российской Федерации <*>
.
--------------------------------
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 имеет № 225, а не № 255.
<*> В настоящее время Правила
ведения и хранения трудовых книжек утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 255 "О трудовых книжках" и Постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек".
8.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам Администрации определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Главой муниципального образования не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
8.7. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска, их продолжительность регулируются Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральным и областным законодательством.
8.8. Основанием для командировки работника Администрации является телефонограмма или письменный вызов.
Командирование работника Администрации за пределы района осуществляется в соответствии с распоряжением Главы муниципального образования.
На период командировки определяются конкретные вопросы, которые предполагается разрешить.
9. Распорядок работы Администрации Починковского городского
поселения Починковского района Смоленской области
9.1. Работникам Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). При этом нормативная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов в день, перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.
9.2. Режим работы в Администрации устанавливается в следующих пределах:
- начало работы - 8 часов 00 минут;
- окончание работы - 17 часов 00 минут;
- накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час;
- перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
