ДУМА КАЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 30 сентября 2009 г. № 120
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В КАЗАНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
(в ред. решений Думы Казанского муниципального района
от 07.10.2010 № 217
, от 06.07.2011 № 293
,
от 22.09.2011 № 309
, от 30.11.2011 № 328
,
от 21.05.2012 № 377
)
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", статьями 39
, 40
Устава Казанского муниципального района Дума Казанского муниципального района решила:
1. Утвердить "Положение
о муниципальной службе в Казанском муниципальном районе" согласно приложению.
2. Постановление Думы Казанского муниципального района № 174 от 25.02.2004 "Об утверждении "Положения о муниципальной службе в Казанском муниципальном районе" считать утратившим силу с 01.01.2010.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Наша жизнь".
4. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2010.
Председатель Думы муниципального района
С.А.ДОЛГИХ
Приложение
к решению Думы
Казанского муниципального района
от 30.09.2009 № 120
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В КАЗАНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. решений Думы Казанского муниципального района
от 07.10.2010 № 217
, от 06.07.2011 № 293
,
от 22.09.2011 № 309
, от 30.11.2011 № 328
,
от 21.05.2012 № 377
)
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с поступлением граждан на муниципальную службу
, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения муниципальных служащих.
Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 5 июля 2007 года № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области".
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Муниципальная служба
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава района или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Казанский муниципальный район.
6) ведение реестра муниципальных служащих Тюменского муниципального района;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего и о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей муниципального служащего, также соблюдение связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13
Федерального закона № 25-ФЗ от 2 марта 2007 года и другими федеральными законами;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения за счет средств местного бюджета в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением муниципальной службы;
15) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих;
16) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством;
17) осуществление деятельности по противодействию коррупции.
Глава 8. ФИНАНСИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Нумерация статей дана в соответствии с официальным текстом документа.
Статья 2. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета
Глава 9. СКЛОНЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ И КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
Статья 1. Обязанность муниципального служащего уведомлять об обращениях в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
1. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
2. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью муниципального служащего.
3. Невыполнение муниципальным служащим должностной обязанности является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 2. Конфликт интересов
1. Под конфликтом интересов на муниципальной службе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.
2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
3. Муниципальный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
4. Муниципальный служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
5. Представитель нанимателя, если ему стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
6. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
7. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является муниципальный служащий, осуществляются путем отвода или самоотвода муниципального служащего в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8. В случае, если муниципальный служащий владеет ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с Законом
Российской Федерации.
