АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2012 г. № 252
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПОКАЧИ,
ЗАНИМАЮЩИХСЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПИТАНИЯ
ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПОКАЧИ
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", согласно статье 42
Устава города Покачи, пункту 3
решения Думы города Покачи от 14.12.2004 № 59 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета г. Покачи":
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Покачи, занимающихся организацией питания для муниципальных учреждений города Покачи, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012.
3. Опубликовать постановление администрации города в газете "Покачевский вестник".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам (Г.Д.Гвоздь), комитет финансов администрации города (А.Е.Ходулапова).
Глава города
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение
к постановлению администрации
города Покачи
от 14.03.2012 № 252
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПОКАЧИ,
ЗАНИМАЮЩИХСЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПИТАНИЯ
ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПОКАЧИ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Покачи, занимающихся организацией питания для муниципальных учреждений города Покачи (далее - Положение), разработано с целью определения единого подхода к порядку установления размера доплат, надбавок, премий и других выплат работникам муниципальных учреждений, занимающихся организацией питания для муниципальных учреждений города (далее - работники).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом
города Покачи.
1.3. Положение может быть изменено при условии изменения оплаты труда.
1.4. Все виды выплат, доплат и надбавок выплачиваются согласно настоящему Положению, в пределах утвержденных ассигнований и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
1.5. Расчет фонда оплаты труда производится на соответствующий бюджетный год в условиях действующего законодательства и финансовых возможностей городского бюджета.
2. Основные понятия
2.1. Работники - работники муниципального учреждения, занимающиеся организацией питания для муниципальных учреждений города Покачи. Деятельность муниципального учреждения по организации питания должна быть предусмотрена Уставом муниципального учреждения.
2.2. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
2.3. Основное место работы, основная занимаемая должность - работа (должность), на которую работник принят в соответствии со штатным расписанием учреждения не более чем на одну тарифную ставку (оклад), являющаяся для работника основным местом работы.
2.4. Основной оклад - оклад за выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы, основной занимаемой должности, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (на одну ставку, должность).
2.5. Месячный фонд оплаты труда - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам по окладам, с учетом доплат, надбавок и текущей премии в течение определенного периода времени.
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
├───┼─────────┼──────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │
└───┴─────────┴──────┴──────────┴────┴────┴────┴─────┴─────────┴──────────┘
К1 Отсутствие замечаний по качественному выполнению функциональных и должностных обязанностей, определенных утвержденной должностной инструкцией, планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию учреждения, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей, квалифицированная подготовка документов. Коэффициент до 0,7;
К2 Своевременное обеспечение пищеблоков образовательных учреждений набором продуктов, необходимых для недельного перспективного меню. Коэффициент - 0,15;
К3 Соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Коэффициент до 0,15.
