АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2011 г. № 2703
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ
В соответствии со статьей 53
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 15-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности", Администрация города Губкинского постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке предоставления выплат стимулирующего характера и социальной поддержки отдельным категориям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Губкинский согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Попова А.П.
Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
Приложение
утверждено постановлением
Администрации города Губкинского
от 19 декабря 2011 года № 2703
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке предоставления социальной поддержки отдельным категориям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Губкинский (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 15-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности" и устанавливает порядок и условия предоставления социальной поддержки отдельным категориям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Губкинский.
1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
- молодые специалисты - выпускники образовательных учреждений спортивной направленности высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившие обучение и имеющие диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступившие на работу в муниципальные учреждения физической культуры и спорта муниципального образования город Губкинский (далее - учреждения) на должности, связанные с организацией тренировочного процесса и (или) воспитанием,
- единовременное пособие - единовременная денежная выплата, предоставляемая молодому специалисту по месту работы на социально-бытовые и хозяйственные нужды;
- ежемесячная надбавка - надбавка, выплачиваемая молодому специалисту ежемесячно в течение первых трех лет работы в учреждении.
1.3. Социальная поддержка отдельным категориям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта осуществляется за счет средств городского бюджета, предусмотренных на эти цели.
2. Выплаты молодым специалистам
2.1. Молодым специалистам выплачиваются:
- единовременное пособие в размере 25000 рублей (размер единовременного пособия индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период;
- в течение первых 3 лет работы ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 2000 рублей.
Выплата единовременного пособия и ежемесячной надбавки производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Молодые специалисты имеют право на выплату единовременного пособия и установление ежемесячной надбавки при одновременном соблюдении следующих условий:
- учреждение является основным постоянным местом работы молодого специалиста;
- наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем учреждения следующих обязательств:
1) отработать в учреждении не менее трех лет на тренерских должностях, связанных с организацией тренировочного процесса;
2) возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5
, 6
, 7
, 8 статьи 81
и пунктами 1
, 2 статьи 336
Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного п. п. 2.1
настоящего пункта.
Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5
, 6
, 7
, 8 статьи 81
и пунктами 1
, 2 статьи 336
Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.
2.2. Единовременное пособие выплачивается, а ежемесячная надбавка к должностному окладу молодому специалисту назначается на основании приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу (назначении на должность) в соответствии с полученной специальностью и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Приказ (распоряжение) работодателя о назначении ежемесячной надбавки объявляется работнику под роспись.
Ежемесячная надбавка не назначается молодым специалистам за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также молодым специалистам, работающим на условиях внутреннего совместительства, за исключением случаев, когда совмещаемая работа соответствует полученной специальности.
2.3. При расторжении трудового договора, переводе работника по его желанию на другую постоянную работу, не соответствующую полученной специальности, выплата ежемесячной надбавки прекращается.
Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной надбавки молодым специалистом.
Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы.
3. Выплаты работникам при достижении пенсионного возраста
3.1. При достижении работниками учреждений пенсионного возраста им выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10 должностных окладов, но не более 50000 рублей.
Единовременное вознаграждение выплачивается работникам по заявлению за две недели до наступления пенсионного возраста при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:
- достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, либо наличие оснований, дающих право на пенсию за выслугу лет;
- наличие стажа работы в государственных или муниципальных учреждениях спортивной направленности автономного округа не менее 10 лет.
Решение о выплате принимается в виде распорядительного акта руководителя учреждения (распоряжения, приказа).
