Зарегистрировано в государственно-правовом управлении Правительства Ярославской области 1 июня 2012 г. № 09-2498
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 1 июня 2012 г. № 36-12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ПРОВЕДЕНИИ
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВЕДОМСТВЕННОМУ КОНТРОЛЮ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Во исполнение части 2 статьи 11
Закона Ярославской области от 3 апреля 2012 г. № 5-з "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства" Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области
ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя директора департамента Аминова Д.В.
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Директор Департамента
Л.М.АНДРЕЕВА
Утвержден
приказом
Департамента
труда и социальной
поддержки населения
Ярославской области
от 01.06.2012 № 36-12
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ПРОВЕДЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО
ВЕДОМСТВЕННОМУ КОНТРОЛЮ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
1. Порядок представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (далее - Порядок) устанавливает формы, сроки и место представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства органами, осуществляющими ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства (далее - ведомственный контроль).
2. Органы, осуществляющие ведомственный контроль, ежеквартально представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю по форме
согласно приложению 1 к Порядку и пояснительную записку к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю по итогам работы за год, оформленную с учетом рекомендаций по содержанию пояснительной записки к информации
о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (приложение 2 к Порядку) (далее - данные учета), в следующем порядке:
2.1. Органы исполнительной власти области, осуществляющие ведомственный контроль, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю в соответствии с данными учета в Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
2.2. Органы местного самоуправления муниципальных образований области, осуществляющие ведомственный контроль, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю в соответствии с данными учета в органы по труду муниципальных образований области.
2.3. Органы по труду муниципальных образований области не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, на основании полученных данных учета представляют сводную информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю на соответствующей территории муниципального образования области в Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области, информируют органы местного самоуправления муниципальных образований области о результатах ведомственного контроля.
3. Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области проводит мониторинг поступающих от уполномоченных органов сведений о проведении мероприятий по ведомственному контролю, формирует сводный годовой отчет о результатах ведомственного контроля, представляемый в Правительство области, до 1 марта года, следующего за отчетным годом.
│ │- другим вопросам │ │ │
├────┴───────────────────────────────────────────────┴───────────┴────────┤
│ Раздел 3. Сведения о мерах, принятых по результатам проверок │
├────┬───────────────────────────────────────────────┬───────────┬────────┤
│3.1 │Выдано рекомендаций об устранении нарушений, │ │ │
│ │всего │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┤
│3.2 │Из общего количества выявленных нарушений │ │ │
│ │трудового законодательства: │ │ │
│ │- количество нарушений, устраненных в │ │ │
│ │установленные сроки; │ │ │
│ │- количество нарушений, не устраненных в │ │ │
│ │установленные сроки; │ │ │
│ │- количество нарушений, срок устранения которых│ │ │
│ │не закончился │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┤
│3.3 │Привлечено по результатам проверок к │ │ │
│ │дисциплинарной ответственности должностных лиц │ │ │
│ │организаций, всего (чел.) │ │ │
└────┴───────────────────────────────────────────────┴───────────┴────────┘
Руководитель органа, осуществляющего ведомственный контроль ___________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы ответственного исполнителя)
___________________________________________________________________________
(номер телефона исполнителя)
Приложение 2
к Порядку
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО СОДЕРЖАНИЮ ПОЯСНИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСКИ К ИНФОРМАЦИИ
О ПРОВЕДЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВЕДОМСТВЕННОМУ КОНТРОЛЮ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Пояснительная записка к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (далее - ведомственный контроль) составляется органом, осуществляющим ведомственный контроль по итогам работы за год.
Пояснительная записка содержит общую характеристику ситуации по соблюдению требований трудового законодательства в соответствующем ведомстве (муниципальном образовании области), в том числе:
- сведения о количестве, должности и квалификации должностных лиц, уполномоченных на осуществление ведомственного контроля;
- наиболее характерные нарушения, выявленные при проведении проверок, с указанием конкретных организаций;
- анализ причин возникновения нарушений требований трудового законодательства;
- сведения о мерах, принимаемых по результатам проверок, в том числе о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц с указанием организации, должности и вида взыскания;
- выводы и предложения по совершенствованию механизма проведения мероприятий по ведомственному контролю.
