АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОАЛТАЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2009 г. № 3187
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НОВОАЛТАЙСКА
(в ред. Постановлений администрации города Новоалтайска
от 26.03.2010 № 575
, от 31.08.2010 № 1836
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" (в редакции закона от 24.04.2008) постановляю:
1. Ввести новую систему оплаты труда работников в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях г. Новоалтайска (далее - МДОУ) с 11.01.2010.
2. Утвердить:
2.1. Методику
формирования и распределения фонда оплаты труда муниципальных дошкольных образовательных учреждений на основе отраслевой системы оплаты труда (приложение 1);
2.2. Примерное Положение
об оценке качества работы педагогов муниципальных дошкольных образовательных учреждений при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (приложение 2);
2.3. Положение
об экспертной комиссии муниципального общественного совета по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений (приложение 3);
2.4. Положение
о порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений (приложение 4).
3. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике (Кулибаба Л.В.) осуществлять финансирование расходов в соответствии с новой системой оплаты труда работников МДОУ в пределах средств, утвержденных в бюджете городского округа на указанные цели.
4. Председателю комитета администрации по народному образованию (Сергеева О.Б.):
4.1. Обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода МДОУ на новую систему оплаты труда;
4.2. Обеспечить осуществление в МДОУ мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками.
5. Руководителям МДОУ:
5.1. Разработать качественные показатели оценки результативности труда педагогических работников, условия и размер выплат, установив их в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых по согласованию с органом общественного самоуправления МДОУ и с учетом мнения профсоюзной организации;
5.2. Привести учредительные документы в соответствие с постановлением.
6. Опубликовать постановление в "Вестнике муниципального образования города Новоалтайска".
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Краснову И.О.
Глава администрации города
В.И.ИВАНОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 11 ноября 2009 г. № 3187
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений администрации города Новоалтайска
от 26.03.2010 № 575
, от 31.08.2010 № 1836
)
├──┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────┤
│ │Многопрофильность групп │ │ 5 │
├──┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────┤
│ │Бассейн │за каждый вид │ 5 │
│ │Спортивная площадка │ │ │
│ │Медицинский блок │ │ │
├──┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────┤
│ │Несколько зданий │за каждое здание │ 5 │
├──┼────────────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────┤
│ │Наличие оборудованных помещений для разных│за каждую единицу │ 5 │
│ │видов активности: │ │ │
│ │изостудия, театральная студия, зимний сад│ │ │
│ │и пр. │ │ │
├──┴────────────────────────────────────────────┴───────────────────┼─────┤
│Итого: │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┘
2.11. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением воспитательно-образовательного процесса, не допускается.
3. Порядок начисления баллов
3.1. Каждый показатель результата деятельности оценивается в баллах и суммируется.
3.2. Конкретный размер премиальных выплат определяется, исходя из суммы набранных руководителем баллов и цены одного балла.
Цена одного балла устанавливается по следующему принципу: общая величина централизованного фонда (в рублях) делится на сумму баллов, набранных всеми руководителями, претендующими на выплаты.
3.3. По итогам работы Комиссии оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается председателем Комиссии. Данный оценочный лист является основанием для внесения на согласование в экспертную комиссию о распределении фонда стимулирования руководителей МДОУ.
3.4. На основании протокола Комиссии комитет администрации г. Новоалтайска по народному образованию издает приказ о премировании.
В пределах 10% централизованного фонда главой администрации города по представлению председателя комитета по народному образованию может осуществляться единовременное премирование руководителей общеобразовательных учреждений за образцовое выполнение руководителем должностных полномочий, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности.
4. Порядок подачи и рассмотрения апелляций
4.1. В случае несогласия руководителя с оценкой результативности профессиональной деятельности Комиссией он вправе подать апелляцию.
4.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Комиссии с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.
4.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Комиссии и процедуре оценки.
4.4. На основании поданной апелляции председатель экспертной комиссии в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции созывает для ее рассмотрения заседание Комиссии.
4.5. В присутствии руководителя, подавшего апелляцию, члены Комиссии проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных, сверяя их с данными учредителя, отчета и портфолио результатов профессиональной деятельности руководителя, по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) изменяют ее.
4.6. Оценка, данная Комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Комиссии.
5. Порядок снижения размера
стимулирующих выплат руководителям
5.2. Руководителю, имеющему дисциплинарное взыскание, не выплачивается стимулирующая надбавка в течение срока действия дисциплинарного взыскания. В данном случае средства централизованного фонда, предусмотренные на премирование руководителя, подлежат перераспределению. Направления перераспределения средств определяются Комиссией по премированию.
5.3. Учредитель имеет право восстановить выплату стимулирующей надбавки по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству председателя комитета по образованию администрации города или представительного органа учреждения.
6. Заключительное положение
6.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.
Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей образовательных учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование педагогических работников МДОУ.
