АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2012 г. № 515
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ
СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "БРЯНСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ БИЗНЕС-ИНКУБАТОР"
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Брянской области № 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" принят 3 июня 2011 года, а не 3 июля 2011 года.
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Брянской области от 3 июля 2011 года № 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", в целях совершенствования оплаты труда работников государственного автономного учреждения "Брянский областной бизнес-инкубатор", подведомственного департаменту экономического развития Брянской области, повышения материальной заинтересованности работников и улучшения качества предоставляемых услуг в сфере развития инвестиционной и предпринимательской деятельности постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения "Брянский областной бизнес-инкубатор".
2. Департаменту экономического развития Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственного автономного учреждения "Брянский областной бизнес-инкубатор".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области Горшкова А.С.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
Утверждено
Постановлением
администрации
Брянской области
от 9 июня 2012 г. № 515
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников
государственного автономного учреждения
"Брянский областной бизнес-инкубатор"
1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного автономного учреждения "Брянский областной бизнес-инкубатор" (далее - учреждение) в соответствии с:
Трудовым кодексом
Российской Федерации;
Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".
2. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
3. Размеры должностных окладов
работников учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Для руководителя учреждения размер должностного оклада, размеры компенсационных, стимулирующих и других выплат устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Заработная плата заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения.
Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренным настоящим Положением.
│6. │Юрисконсульт │ 5038 │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│7. │Экономист по материально-техническому │ 5038 │
│ │снабжению │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│8. │Помощник директора │ 5038 │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│9. │Инженер-программист │ 5038 │
└───┴───────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Приложение 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников государственного
автономного учреждения
"Брянский областной бизнес-инкубатор"
ПОРЯДОК
исчисления стажа работы для выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу для работников
государственного автономного учреждения
"Брянский областной бизнес-инкубатор"
1. Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается общий трудовой стаж работника учреждения.
2. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также засчитываются:
время, когда работник не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;
время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах;
период временной нетрудоспособности;
период времени призыва на военные сборы, привлечения на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе;
время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти.
По заявлению работника в стаж работы могут включаться и другие периоды работы, знания и опыт по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.
3. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Надбавка выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.
4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется по должностному окладу основной работы.
6. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
9. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на комиссию по исчислению стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет, назначаемую приказом руководителя государственного автономного учреждения "Брянский областной бизнес-инкубатор".
10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
