МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2012 г. № 1475
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ
ДАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 24.06.2011 № 1132
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление администрации МО "Смидовичский муниципальный район" ЕАО от 23.03.2011 имеет № 499, а не № 449.
В соответствии с постановлением
администрации муниципального района от 23.03.2011 № 449 "Об утверждении Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района" администрация муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в показатели
, размеры и условия стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, позволяющие оценить результативность и качество работы данных учреждений, утвержденные постановлением администрации муниципального района от 24.06.2011 № 1132, следующие изменения:
- в пункте 1
после слов "позволяющие оценить результативность и качество работы данных учреждений," дополнить словами "(далее - показатели)";
- пункт 2
изложить в следующей редакции:
"2. Показатели распространяются на руководителей (заместителей руководителей, главных бухгалтеров) бюджетных, автономных и казенных муниципальных учреждений образования, физической культуры и спорта, средств массовой информации (далее - руководитель учреждения).";
- в пункте 5
слово "ежеквартально" заменить словом "ежемесячно";
- в пункте 6
слова "ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным (по итогам работы за IV-й квартал - до 15 декабря)" заменить словами "ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным (по итогам работы за декабрь - до 15 декабря)";
- пункт 7
изложить в следующей редакции:
"7. Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты труда руководителю учреждения принимается учредителем (структурным подразделением) на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.";
Текст абзаца приведен в соответствии с официальным источником.
- абзац второй пункта 11
абзацем изложить в следующей редакции:
"Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются, не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.";
- пункты 15
, 16
изложить в следующей редакции:
"15. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения со среднесписочной численностью работников до 50 человек включительно не могут превышать 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения со среднесписочной численностью работников более 50 человек не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Неиспользованные средства стимулирующего фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
16. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением учредителя (приказом структурного подразделения) на основании представляемой информации о показателях деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании представляемой информации о показателях деятельности учреждения.
Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя учреждения.";
- дополнить
пунктами 17, 18, 19 следующего содержания:
"17. Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель (руководитель структурного подразделения) на основании письменного заявления руководителя учреждения.
18. Решение о выплате материальной помощи заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется распоряжением учредителя (приказом структурного подразделения).
19. Размер материальной помощи определяется в соответствии с муниципальным правовым актом об исполнении бюджета муниципального района на соответствующий финансовый год.".
2. Начальнику отдела образования администрации муниципального района Хромовой Т.А., начальнику отдела культуры администрации муниципального района Кудяковой М.Ю., начальнику отдела по связям с общественностью и СМИ администрации муниципального района Лабунец И.Б., руководителям муниципальных учреждений привести в соответствие с настоящим постановлением трудовые договоры с руководителями (заместителями руководителей, главными бухгалтерами) муниципальных учреждений.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района - начальника юридического отдела Пацука В.П.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Районный вестник".
5. Настоящее постановление вступает в силу после его дня официального опубликования.
Глава администрации муниципального района
А.П.ТЛУСТЕНКО
