Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Еврейская АО ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 июня 2012 г. № 292-пп О РЕАЛИЗАЦИИ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ, РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ" НА 2012 ГОД В соответствии с областной целевой программой "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в Еврейской автономной области" на 2012 год, утвержденной постановлением правительства Еврейской автономной области от 21.02.2012 № 51-пп, правительство Еврейской автономной области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Еврейской автономной области Антонова Г.А. 3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года, за исключением абзаца второго пункта 2.2 Порядка реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, утвержденного настоящим постановлением. Абзац второй пункта 2.2 Порядка реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, утвержденного настоящим постановлением, вступает в силу с 1 июля 2012 года. Вице-губернатор области Г.А.АНТОНОВ УТВЕРЖДЕН постановлением правительства Еврейской автономной области от 19.06.2012 № 292-пп ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОДЕЙСТВИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ, РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Порядок) определяет условия и механизм предоставления из областного бюджета финансовых средств индивидуальным предпринимателям и организациям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (далее - работодатели) на возмещение части затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения вновь создаваемых рабочих мест, для дооснащения существующих вакантных рабочих мест, а также для оснащения (дооснащения) специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей из числа безработных граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в государственные казенные учреждения центры занятости населения Еврейской автономной области (далее - ЦЗН). 1.2. Реализация мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется в соответствии с: - Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; - Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2011 № 1146 "О предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"; - постановлением правительства Еврейской автономной области от 21.02.2012 № 51-пп "Об областной целевой программе "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в Еврейской автономной области" на 2012 год". 1.3. В целях настоящего Порядка используются следующие основные понятия: - специальное рабочее место для инвалида - отдельное рабочее место для трудоустройства инвалида, требующее дополнительных мер по организации труда работника с учетом его индивидуальных функциональных возможностей, обусловленных инвалидностью, а также в случае необходимости оборудованное специальной оснасткой и техническими приспособлениями для безопасного ведения инвалидом производственного процесса; - рабочее место (в том числе надомное) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей - отдельное рабочее место, оснащенное предметами и средствами труда (технические средства, оборудование, мебель, инструменты, сырье, материалы) для ведения гражданами производственного процесса, созданное на срок, обеспечивающий занятость родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей не менее 12 месяцев; - надомный труд - вид деятельности, осуществляемый физическим лицом по выполнению работы на дому в соответствии с заключаемым трудовым договором. 1.4. К затратам работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения вновь создаваемых рабочих мест, для дооснащения существующих вакантных рабочих мест, а также для оснащения (дооснащения) специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида или рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - оснащение рабочего места), относятся: затраты на приобретение, монтаж и установку основного и вспомогательного оборудования, включая технические приспособления (визуальные, акустические, тактильные), предметы и приспособления шумоизоляции, специальную мебель, средства (оборудование) для создания благоприятных климатических условий работы, с учетом требований охраны труда, а также санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 № 30; затраты, связанные с изменением отдельных элементов интерьера (расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений, установка пандусов на входе) в целях применения труда инвалидов; затраты на приобретение специальных аудиопрограмм, оборудования, специального программного обеспечения для использования их инвалидом в работе; затраты на организацию рабочего места для инвалида у него дома, если оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.5. Финансовые средства не предоставляются работодателям на оснащение временных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - граждан). 1.6. Финансовые средства, предоставленные работодателю, носят целевой характер и не могут быть направлены на иные цели. В случае использования финансовых средств не по целевому назначению соответствующие средства подлежат возврату в доход областного бюджета в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации. 1.7. Контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных средств, предоставленных работодателю в соответствии с настоящим Порядком, осуществляется ЦЗН и управлением трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области. 2. Условия и порядок получения финансовых средств работодателями 2.1. Для получения работодателями финансовых средств на возмещение части затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения вновь создаваемых рабочих мест, для дооснащения существующих вакантных рабочих мест, а также для оснащения (дооснащения) специального рабочего места граждан, необходимы следующие документы: а) заявление по форме согласно приложению к настоящему Порядку; б) выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), полученная не ранее чем за три месяца до дня подачи заявки; в) список инвалидов, родителей, имеющих детей-инвалидов, многодетных родителей, трудоустроенных на оснащенные рабочие места; г) выписка из штатного расписания, содержащая данные о введении в штат единицы для трудоустраиваемых граждан (или выписка из штатного расписания о наличии штатных единиц для трудоустраиваемых граждан); д) выписка из индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, о рекомендуемых мероприятиях по профессиональной реабилитации; е) копии документов, подтверждающих расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения вновь создаваемых рабочих мест, для дооснащения существующих вакантных рабочих мест, а также для оснащения (дооснащения) специального рабочего места граждан (договор купли-продажи, счет-фактура, счет, чек, иные документы, подтверждающие указанные расходы); ж) копия приказа о приеме на работу гражданина; з) копия трудового договора, заключенного с гражданином. 2.2. Работодатели для получения финансовых средств на возмещение части затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения вновь создаваемых рабочих мест, для дооснащения существующих вакантных рабочих мест, а также для оснащения (дооснащения) специального рабочего места граждан, представляют в ЦЗН документы, предусмотренные подпунктами "а", "в" - "з" пункта 2.1 настоящего Порядка. Абзац второй пункта 2.2 вступил в силу с 1 июля 2012 года (абзац второй пункта 3 данного документа). ЦЗН не вправе требовать от работодателя представления документов, предусмотренных подпунктом "б" пункта 2.1 настоящего Положения. Работодатель вправе представить указанные документы в ЦЗН по собственной инициативе. 2.3. В случае представления работодателем неполного комплекта документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, рассмотрение заявления работодателя приостанавливается на срок до 15 (пятнадцати) дней. Если в течение указанного срока недостатки не будут устранены, заявление и представленные к нему документы возвращаются работодателю без рассмотрения. Работодатель вправе вновь обратиться в ЦЗН для получения финансовых средств на возмещение части затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения вновь создаваемых рабочих мест, для дооснащения существующих вакантных рабочих мест, а также для оснащения (дооснащения) специального рабочего места граждан, после устранения причин, послуживших основанием для возврата документов. 2.4. Для рассмотрения заявления создается специальная комиссия, состав и порядок которой определяются приказом ЦЗН. 2.5. Не позднее 10 рабочих дней после представления работодателем заявления комиссия вносит предложения ЦЗН о предоставлении или непредоставлении финансовых средств. 2.6. На основании предложения комиссии и представленных работодателем документов ЦЗН выносит решение о предоставлении или непредоставлении финансовых средств, о чем письменно уведомляет работодателя в срок не позднее 3 рабочих дней со дня вынесения решения. В случае принятия решения об отказе в предоставлении финансовых средств работодателю направляется уведомление с обоснованием причин отказа в указанный в настоящем пункте срок. 2.7. Основаниями для отказа в предоставлении финансовых средств работодателю являются: - проведение ликвидации, приостановки осуществления экономической деятельности или банкротства организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя; - размер заработной платы, установленный на оснащаемом рабочем месте, ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством; - установление факта представления недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Порядка. 2.8. После получения уведомления о предоставлении финансовых средств работодатель обращается в ЦЗН для заключения договора. Предоставление финансовых средств работодателю производится ЦЗН на основании заключенного договора о предоставлении финансовых средств для возмещения затрат на оснащение рабочего места (далее - Договор). Форма Договора разрабатывается и утверждается управлением трудовой занятости населения Еврейской автономной области. 2.9. В течение 5 рабочих дней со дня подписания Договора ЦЗН производит перечисление финансовых средств на расчетный счет работодателя. Приложение к Порядку реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей Форма Заявление на возмещение части затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения вновь создаваемых рабочих мест, для дооснащения существующих вакантных рабочих мест, а также для оснащения (дооснащения) специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей Прошу предоставить финансовую помощь для возмещения части затрат на приобретение (монтаж, установку) оборудования, необходимого для: - оснащения ____ рабочих мест (в том числе надомных); - дооснащения ____ существующих вакантных рабочих мест; - оснащения (дооснащения) ___ специального рабочего места для трудоустройства следующих категорий граждан ___________________________________________________________________________ (инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей) в качестве ________________________________________________________________ (наименование профессии (специальности), тарифная ставка (должностной оклад) работодателем _____________________________________________________________ (организационно-правовая форма и наименование организации ___________________________________________________________________________ или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя) расположенное(ый) по адресу _______________________________________________ (юридический и фактический адрес ___________________________________________________________________________ организации или адрес места жительства индивидуального предпринимателя) Руководитель организации (индивидуальный предприниматель) ______________ Ф.И.О. _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) "__" ___________ 2012 г. М.П. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru