ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2011 г. № 99-а
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" администрация Савинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров Савинского муниципального района (прилагается).
2. Установить, что лица, состоявшие в резерве управленческих кадров Савинского муниципального района до вступления в силу настоящего постановления, остаются в резерве до исключения из него в соответствии с Положением
о резерве управленческих кадров Савинского муниципального района.
3. Контроль за выполнением настоящего Положения
возложить на административно-организационное управление администрации (Михайлина Г.И.).
Глава администрации
Савинского муниципального района
Н.Н.ПАШКОВ
Приложение
к постановлению
администрации Савинского
муниципального района
от 03.02.2011 № 99-а
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о резерве управленческих кадров Савинского муниципального района (далее - Положение) определяет цели, принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров Савинского муниципального района, а также организацию работы по его подготовке и использованию.
1.2. Резерв управленческих кадров (далее - Резерв) - это сформированная в соответствии с настоящим Положением группа лиц, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности и обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами для замещения управленческих должностей Савинского муниципального района.
1.3. Резерв не является препятствием для участия лиц, не включенных в Резерв, в процедурах замещения должностей в органах местного самоуправления муниципального района в порядке, установленном законодательством.
1.4. Предельная численность лиц, состоящих в Резерве, составляет 20 человек. При достижении предельной численности граждан, включенных в Резерв, документы, представляемые для включения граждан в Резерв, не принимаются и Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Савинского муниципального района не рассматриваются.
1.5. Гражданин находится в составе Резерва 3 года, по истечении которых Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров может принять решение о продлении пребывания в Резерве на тот же срок.
Раздел II. ЦЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
Главной целью формирования Резерва является эффективное и своевременное замещение должностей муниципальной службы Савинского муниципального района. Он также может быть использован для замещения муниципальных должностей в органах местного самоуправления поселений в составе Савинского муниципального района и руководящих должностей в экономической и социальной сферах муниципального района.
Целями формирования Резерва также являются:
- совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров муниципальной службы;
- повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу;
├───────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└───────────────────────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴─────────┘
9. Назовите 3 (три) качества в порядке уменьшения их важности,
которыми, по Вашему мнению, должен обладать современный руководитель
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Карьерные планы
10. В какой сфере деятельности Вы видите возможное развитие своей
карьеры?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе места работы?
(укажите 3 (три) фактора в порядке уменьшения их важности)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Контактная информация
12. За рекомендациями обо мне можно обратиться к (ФИО, место работы,
должность,
телефон) __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Контактный
телефон: __________________________________________________________________
e-mail: ___________________________________________________________________
"___" ___________ 20___ г. ___________ ___________________
подпись ФИО
