АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОМУТНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 августа 2011 г. № 309
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ОМУТНИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 33
Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области":
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации Омутнинского района (далее - Положение). Прилагается.
2. Опубликовать настоящее распоряжение в Сборнике основных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области.
3. Распоряжение главы администрации Омутнинского муниципального района Кировской области от 09.01.2008 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих администрации Омутнинского района" считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами администрации Омутнинского района Салтыкова Н.В.
Глава администрации
муниципального образования
Омутнинский муниципальный район
Кировской области
А.В.МАЛКОВ
Утверждено
распоряжением
администрации
муниципального образования
Омутнинский муниципальный район
Кировской области
от 16 августа 2011 г. № 309
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОМУТНИНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации Омутнинского района разработано в соответствии со статьей 33
Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и определяет порядок формирования кадрового резерва для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, подбора и расстановки кадров администрации Омутнинского района.
1.2. Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы администрации Омутнинского района (далее - кадровый резерв) представляет собой список муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
1.3. Организация работы по формированию кадрового резерва осуществляется кадровой службой администрации Омутнинского района.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется для замещения ведущей, главной и высшей групп должностей муниципальной службы администрации Омутнинского района, начиная с должности консультанта (далее - резервируемая должность).
2.2. Основанием для включения гражданина в кадровый резерв являются:
предложение главы администрации Омутнинского района, заместителей главы администрации Омутнинского района;
решение конкурсной комиссии администрации Омутнинского района по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
решение конкурсной комиссии администрации Омутнинского района по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности;
решение аттестационной комиссии администрации Омутнинского района по результатам аттестации о том, что муниципальный служащий рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв.
2.3. Предложения о включении в кадровый резерв и об изменениях в его составе формируются заместителями главы администрации Омутнинского района и передаются в кадровую службу администрации Омутнинского района.
2.4. Подбор кандидатов в кадровый резерв производится с учетом результатов служебной деятельности, оценки потенциальных возможностей кандидата, профессионального образования, стажа, опыта работы и их соответствия специализации должности муниципальной службы, возраста, состояния здоровья.
Профессиональное образование, профессиональные знания и навыки, стаж кандидатов на включение в кадровый резерв должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством
Российской Федерации, Кировской области и муниципальными правовыми актами для замещения резервируемой должности.
2.5. Кадровой службой администрации Омутнинского района проводится изучение представленных материалов, предварительная оценка квалификационных характеристик кандидатов в кадровый резерв на соответствие установленным требованиям, готовится проект списка кадрового резерва для утверждения главой администрации Омутнинского района.
2.6. Список кадрового резерва формируется в первом квартале текущего года по прилагаемой форме
с разбивкой по группам должностей и утверждается муниципальным правовым актом.
3. Проведение конкурса на включение гражданина
в кадровый резерв
3.1. В случае отсутствия кандидата на включение в кадровый резерв на резервируемую должность либо в иных случаях может проводиться конкурс на включение в кадровый резерв.
3.2. Состав конкурсной комиссии администрации Омутнинского района на включение в кадровый резерв определяется распоряжением администрации Омутнинского района.
3.3. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по распоряжению администрации Омутнинского района.
3.4. Объявление о конкурсе публикуется в печатном издании "Наша жизнь газета Омутнинского района".
Указанная информация должна содержать наименование должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту, место и сроки приема документов, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, адрес электронной почты).
3.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме
, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями);
копию паспорта или заменяющего его документа;
заверенную копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании;
иные документы, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством и указанные в объявлении о конкурсе.
3.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством
Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
3.7. Документы для участия в конкурсе представляются в кадровую службу администрации Омутнинского района в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
3.8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение дискуссий, написание рефератов, тестирование на общую правовую грамотность, знание действующего законодательства в сфере муниципальной службы.
3.9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в течение месяца со дня его завершения.
3.10. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4. Работа с кадровым резервом
4.1. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет кадровая служба администрации Омутнинского района, которая в установленном порядке:
осуществляет сбор предложений по включению в кадровый резерв, решений конкурсных и аттестационных комиссий;
оценивает состояние и текучесть кадров муниципальных служащих, итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
организует проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
приглашает граждан, состоящих в кадровом резерве, для участия в конференциях, семинарах, совещаниях, проводимых органами местного самоуправления, направляет на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку;
ведет учет данных о лицах, состоящих в кадровом резерве.
4.2. Замещение должности муниципальной службы, ставшей вакантной, производится путем назначения гражданина (муниципального служащего), как правило, состоящего в кадровом резерве.
4.3. Гражданин, включенный в кадровый резерв администрации Омутнинского района для замещения одной должности муниципальной службы, может быть назначен с его согласия на иную должность муниципальной службы в случае соответствия его профессиональных знаний и навыков, уровня образования, стажа работы по специальности (стажа муниципальной службы) квалификационным требованиям по данной должности муниципальной службы.
4.4. Кадровой службой администрации Омутнинского района по согласованию с заместителями главы администрации Омутнинского района готовятся предложения по ротации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, с учетом специализации должностей.
5. Исключение из кадрового резерва
Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:
назначения его на резервируемую должность, или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней;
неудовлетворительных показателей его служебной деятельности;
рекомендации аттестационной комиссии;
исключения резервируемой должности из штатного расписания;
включения в кадровый резерв на резервируемую должность иного кандидата;
по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Список кадрового резерва для замещения должностей
муниципальной службы администрации Омутнинского района
┌───┬─────────┬────────┬─────┬───────┬───────────────┬───────┬─────┬──────┐
│ № │Резерви- │Фамилия,│Дата │Долж- │ Сведения │Стаж │Осно-│Приме-│
│п/п│руемая │ имя, │рож- │ность и│об образовании │работы │вание│чание │
│ │должность│отчество│дения│место │ (полное │по спе-│вклю-│ │
│ │ │ │ │работы │ наименование │циаль- │чения│ │
│ │ │ │ │гражда-│ учебного │ности, │в ре-│ │
│ │ │ │ │нина │ заведения, │стаж │зерв │ │
│ │ │ │ │ │год окончания, │муници-│ │ │
│ │ │ │ │ │специальность, │пальной│ │ │
│ │ │ │ │ │ квалификация) │службы │ │ │
├───┼─────────┼────────┼─────┼───────┼───────────────┼───────┼─────┼──────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────┴────────┴─────┴───────┴───────────────┴───────┴─────┴──────┘
