АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2008 г. № 2099
О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Корткеросский" от 07.04.2009 № 412
, от 28.10.2009 № 1712
,
от 24.02.2012 № 235
)
Руководствуясь Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:
1. Утвердить с 1 декабря 2008 года должностные оклады
:
1) руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий и отделов администрации муниципального района "Корткеросский" (Приложение 1).
2. Выплачивать работникам, указанным в п. 1
настоящего Постановления:
1) должностной оклад;
2) ежемесячную надбавку к должностному окладу руководителям и специалистам централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" за особые условия труда, сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе.
3) премии по результатам работы;
2) материальную помощь;
3. Утвердить с 1 декабря 2008 года:
1) размеры
ежемесячных надбавок к должностным окладам руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе (Приложение 2).
4. Установить, что расчет фонда оплаты труда работников, указанных в п. 1
Постановления, на очередной финансовый год производится исходя из окладов, установленных настоящим Постановлением. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностным окладам за особые условия труда и ежемесячной надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе - в размере 12 месячных должностных окладов;
(в ред. Постановлений администрации муниципального района "Корткеросский" от 07.04.2009 № 412
, от 24.02.2012 № 235
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) ежемесячных надбавок за выслугу лет - в размере 3 месячных должностных окладов;
3) премий по результатам работы - в размере 3 месячных должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе и надбавки за выслугу лет;
1) материальной помощи - в размере 2 месячных должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе и надбавки за выслугу лет.
5. Утвердить Положение
о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" (Приложение 3).
6. Утвердить Положение
о материальном стимулировании работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" (Приложение 4).
7. Финансирование расходов, связанных с выплатой заработной платы работникам, указанным в п. 1
настоящего Постановления, производить за счет бюджета муниципального района "Корткеросский" в пределах сметных назначений.
8. Производить повышение заработной платы работников централизованных бухгалтерий одновременно с повышением оплаты труда муниципальных служащих.
9. Установить, что действие настоящего Постановления распространяется на структурные подразделения администрации, обладающие статусом юридического лица.
(п. 9 введен Постановлением
администрации муниципального района "Корткеросский" от 28.10.2009 № 1712)
10
. Считать утратившими силу Постановления главы администрации МО "Корткеросский район":
1) от 27.12.2005 № 1126
"О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский".
2) от 18 октября 2007 года № 2178
"О внесении изменений в Постановление главы администрации МО "Корткеросский район" от 27 декабря 2005 года № 1126 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский".
3) от 22 января 2008 года № 66
"О внесении изменений в Постановление главы администрации МО "Корткеросский район" от 27 декабря 2005 года № 1126 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский".
11
. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Руководитель администрации
Н.ЛИВСОН
к Постановлению
руководителя администрации
муниципального района
"Корткеросский"
от 26 декабря 2008 г. № 2099
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ И ОТДЕЛОВ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
Общая часть
1. Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" вводится с целью повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда, повышения их ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности и инициативы.
2. Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" предполагает выплату:
1) ежемесячных надбавок за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе);
2) ежемесячных премий.
Порядок выплаты надбавок за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе)
1. Надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе) (далее - надбавки) устанавливаются руководителем структурного подразделения единолично приказом, в котором указываются:
1) получатель надбавки;
2) размер надбавки;
3) срок выплаты надбавки.
Размер надбавок пересматривается 1 раз в квартал.
2. При установлении надбавки учитываются следующие критерии оценки выполнения работ:
1) деловая квалификация;
2) соблюдение исполнительской дисциплины;
3) напряженность (выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией);
4) выполнение особо важной работы.
3. Выплата надбавок может быть отменена, приостановлена либо снижена приказом руководителя структурного подразделения в случае отсутствия достаточных средств в бюджете, предусмотренных на оплату труда.
Порядок выплаты премий
1. Премирование работников производится за фактически отработанное время по результатам работы за месяц в размере 25% месячного фонда оплаты труда.
2. Премия выплачивается по приказу руководителя структурного подразделения, где определяется круг лиц, кому выплачивается премия и устанавливается ее размер.
3. Премия выплачивается при выполнении следующих условий:
1) добросовестного исполнения должностных обязанностей;
2) выполнения правил внутреннего трудового распорядка.
4. В целях материального стимулирования и поощрения работников централизованных бухгалтерий руководитель структурного подразделения за счет средств экономии фонда оплаты труда может выплачивать премии, носящие разовый характер, максимальный размер которых не ограничен.
5. Экономия фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий определяется и выплачивается поквартально или за год.
6. Снижение размера премии работникам централизованных бухгалтерий полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения в следующих размерах:
1) за нарушение сроков исполнения документов и отчетности - до 100%;
2) за нарушение действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений - до 100%;
3) за факты нарушения трудовой дисциплины - до 50%.
7. Работники, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, лишаются премии на 100% за тот месяц, в котором применено взыскание.
8. Лишение премии полностью или частично осуществляется приказом руководителя структурного подразделения в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
