АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2009 г. № 228
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Ижемский" от 13.04.2010 № 202
, от 26.07.2010 № 416
,
от 28.10.2010 № 635
, от 30.03.2011 № 179
,
от 12.09.2011 № 709
, от 09.02.2012 № 99
)
На основании решения
Совета муниципального района "Ижемский" от 25 сентября 2008 года № 3-13/10 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, специалистов общеотраслевых должностей муниципального района "Ижемский" и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов учреждений здравоохранения в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых услуг и росте квалификации специалистов администрация муниципального района "Ижемский" постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 1;
2) размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 2;
3) выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 3;
4) выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 4;
5) показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Ижемский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
6) порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающей право на получение надбавок за стаж непрерывной работы согласно приложению № 6;
7) порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 7;
(пп. 7 введен Постановлением
администрации муниципального района "Ижемский" от 28.10.2010 № 635)
8
) порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 8.
(в ред. Постановления
администрации муниципального района "Ижемский" от 28.10.2010 № 635)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципального учреждения здравоохранения, не перечисленных в приложении № 1
к настоящему Постановлению, устанавливаются в соответствии с Постановлением
администрации муниципального района "Ижемский" от 26 октября 2009 года № 218 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Ижемский".
3. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктом 2
настоящего Постановления, повышаются в соответствии с подпунктом 2 пункта 1
настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пункте 2
настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3
и 4 пункта 1
настоящего Постановления.
4. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям здравоохранения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
5. По решению руководителя муниципального учреждения здравоохранения, с учетом мнения представительного органа работников может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для некоторых подразделений учреждения или некоторых категорий работников) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, в отношении которых она применяется.
6. Настоящее Постановление подлежит официальному обнародованию и вступает в силу с 1 января 2010 года.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Первый заместитель
руководителя администрации
муниципального района
"Ижемский"
Л.ТЕРЕНТЬЕВА
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
└────┴────────────────────────────┴───────────────────┴───────────────────┘
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Ижемский" (далее - главный врач филиала) к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Ижемский" в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. Администрация муниципального района "Ижемский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются администрацией муниципального района "Ижемский".
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 29 октября 2009 г. № 228
(приложение № 8)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Ижемский" от 12.09.2011 № 709)
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Ижемский" включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе с учетом пунктов 2
и 3
настоящего постановления (далее - постановление), а также приложений № 1
и № 2
, утвержденных постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3
, утвержденным постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2
, 3
и 4
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения, а также на выплату надбавок водителям, имеющим 1-й, 2-й класс, определяется исходя из фактической потребности.
(в ред. Постановления
администрации муниципального района "Ижемский" от 12.09.2011 № 709)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3
, утвержденным постановлением.
3. При определении объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы в составе планового фонда выплат компенсационного характера не учитываются:
1) доплаты за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;
2) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без отработки рабочего времени;
3) доплаты за пребывание работника в состоянии готовности выполнить трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время.
4. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Ижемский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Ижемский", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4
, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Ижемский" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям муниципальных учреждений здравоохранения определяется распоряжением администрации муниципального района "Ижемский".
