АГЕНТСТВО
ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 31 мая 2012 г. № 30
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В АГЕНТСТВЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением
Правительства Красноярского края от 02.09.2008 № 70-п "Об утверждении Положения об агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края" приказываю:
1. Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края в составе
согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края согласно приложению № 2.
3. Утвердить Методику
проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края согласно приложению № 3.
4. Признать утратившими силу:
Приказы агентства по управлению краевым имуществом администрации Красноярского края от 18.07.2006 № 11 и от 13.09.2006 № 13;
Приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 15.09.2008 № 18.
5. Отменить Приказ агентства по управлению государственным имуществом от 25.03.2011 № 11.
6. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
7. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
8. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель
агентства по управлению
государственным имуществом
Красноярского края
А.А.КОЛОВИЧ
Приложение № 1
к Приказу
агентства по управлению
государственным имуществом
Красноярского края
от 31 мая 2012 г. № 30
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ
ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Кандидаты, допущенные к конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс.
Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется Комиссией в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.
Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответа, только один из которых является правильным. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.
Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии и представителя структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс. Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись.
Совокупная информация о результатах тестирования оформляется секретарем Комиссии в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием количества правильных ответов и процента правильных ответов, определенного с использованием шкалы оценки, указанной в пункте 2.13
настоящей Методики.
2.11.2. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Тема письменной работы и период времени для ее выполнения определяются руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс, и представляются в Комиссию.
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии и представителя структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс.
Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс.
Руководитель структурного подразделения Агентства оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
2.11.3. Индивидуальное собеседование с Комиссией имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс, о перспективах работы в данной должности;
уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
наличие у кандидата организаторских способностей;
соблюдение кандидатом этики делового общения;
иные профессиональные и личностные качества кандидата.
2.12. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
2.13. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов (при проведении тестирования - при наличии от 90 до 100 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы теста);
хороший уровень - 7 - 8 баллов (при проведении тестирования - при наличии от 70 до 89 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы теста);
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов (при проведении тестирования - при наличии от 50 до 69 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы теста);
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла (при проведении тестирования - при наличии от 30 до 49 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы теста);
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла (при проведении тестирования - при наличии от 0 до 29 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы теста).
Результаты голосования и решение Комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания Комиссии ведется секретарем Комиссии в свободной форме.
2.14. По результатам конкурса Комиссия принимает решение:
о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;
о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства;
о признании конкурса несостоявшимся.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. По результатам конкурса издается приказ Агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт либо о включении в кадровый резерв.
3.2. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте "Кадровая политика" в сети Интернет www.kadry24.ru, который является составной частью официального портала Красноярского края в сети Интернет www.krskstate.ru.
3.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению на имя руководителя Агентства в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Агентства, после чего подлежат уничтожению.
Протоколы заседания Комиссии хранятся постоянно.
3.4. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются ими за счет собственных средств.
3.5. Решение Комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
