АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2012 г. № 64
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ В ТЕМНИКОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в Темниковском муниципальном районе, администрация Темниковского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров в Темниковском муниципальном районе (приложение 1).
2. Утвердить состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Темниковском муниципальном районе (приложение 2)
.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава администрации
Темниковского муниципального района
Республики Мордовия
И.Н.ГАМАЮНОВ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление от 07.02.2012 № 64 издано Администрацией Темниковского муниципального района Республики Мордовия, а не Главой Администрации.
Приложение № 1
Утверждено
постановлением главы администрации
Темниковского муниципального района
от "___" __________ № ___
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ТЕМНИКОВСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. Основные положения
1.1. Положение
о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Темниковском муниципальном районе (далее - Положение) определяет понятие, принципы и условия формирования резерва управленческих кадров в Темниковском муниципальном районе (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Формирование и работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством и настоящим Положением.
1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой группы лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор на основании установленных критериев.
1.4. Решение о включении или об отказе во включении в резерв управленческих кадров принимает Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Темниковском муниципальном районе (далее - Комиссия), создаваемая Главой администрации Темниковского муниципального района.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- необходимости обеспечения взаимосвязанности резерва управленческих кадров регионального и муниципального уровней;
- перспективности, который заключается в том, что лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, может быть назначено на соответствующую должность;
- равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров
3.1. Конкурс на формирование резерва управленческих кадров проводится 1 раз в год.
3.2. Решение об объявлении конкурса принимается Комиссией. В случае принятия Комиссией решения об объявлении конкурса осуществляется подготовка постановления Главы Темниковского муниципального района, устанавливающего количество человек, которых предполагается включить в резерв управленческих кадров, требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в конкурсе документов, сроках и месте приема документов, а также о порядке получения дополнительной информации.
В средствах массовой информации производится опубликование указанного выше постановления с объявлением о наборе в резерв управленческих кадров. Такое опубликование должно быть осуществлено не позднее 30 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.
3.3. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) допускаются граждане Российской Федерации, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным настоящим Положением.
3.4. К кандидатам предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования;
- общий стаж работы не менее 5 лет;
- возраст кандидата должен быть от 30 до 50 лет включительно;
- владение компьютерной и другой организационной техникой.
3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
- личное заявление;
- копию паспорта, диплома о высшем образовании;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету.
3.6. Документы для участия в конкурсе представляются в Комиссию и регистрируется ее секретарем. Комиссия в недельный срок после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:
- несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.4.
настоящего Положения;
- несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.5.
настоящего Положения;
- установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
О принятом решении (о допуске или об отказе в допуске) и о дате и месте проведения конкурса кандидаты информируются в письменном виде не менее чем за 7 дней до даты конкурса.
3.7. В целях оценки профессионально-личностных качеств проводится анкетирование, тестирование, устное собеседование.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.
В работе Комиссии могут принимать участие по решению председателя Комиссии эксперты (без права голоса).
Комиссия принимает решение в отношении каждого кандидата по включению либо отказу включения в резерв управленческих кадров путем открытого голосования простым большинством голосов от числа присутствующих.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо отказе включения в резерв управленческих кадров. Информация о результатах конкурса размещается Комиссией на официальном сайте Темниковского муниципального района.
3.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в судебном порядке.
3.9. Сведения о лицах, включенных в резерв, включаются в базу данных участников резерва администрации Темниковского муниципального района.
4. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.
4.2. При работе с резервом управленческих кадров в соответствии с решением Комиссии используются следующие формы работы:
- разработка планов индивидуальной подготовки;
- проведение семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной переподготовки;
- проведение иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей.
Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется управлением делами администрации Темниковского муниципального района.
4.3. Комиссия ежегодно в срок до 31 мая уточняет базу данных резерва и принимает решение о внесении конкретных изменений или исключении лиц, состоящих в резерве, из него. В случае принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров одновременно может быть принято решение об объявлении нового (дополнительного) конкурсного отбора.
Комиссия вправе давать предложения Главе района о формировании и эффективном использовании резерва управленческих кадров.
4.4. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:
- назначение на соответствующую руководящую должность;
- по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;
- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
- по решению Комиссии в случае невыполнения участником резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам.
5. Исключение из резерва
5.1. Основаниями исключения лица из резерва являются:
- увольнение с работы по п.п. 3
, 5
, 6
, 7
, 8
, 9
, 10
, 11 статьи 81
, ч. 2 ст. 278
, п. 1
.2 ст. 336
Трудового кодекса РФ, а также увольнение за иные виновные действия;
- письменное заявление лица об исключении из резерва;
- обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность руководителя муниципального образовательного учреждения.
5.2. При наличии оснований, лицо исключается из резерва постановлением администрации Темниковского муниципального района.
5.3. Уведомление об исключении лица из резерва направляется ему в течение 10 дней со дня исключения из резерва.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление от 07.02.2012 № 64 издано Администрацией Темниковского муниципального района Республики Мордовия, а не Главой Администрации.
Приложение № 2
Утверждено
постановлением главы администрации
Темниковского муниципального района
от "___" __________ № ___
КОМИССИЯ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Гамаюнов И.Н. Глава администрации Темниковского муниципального района
председатель комиссии
Бабина Г.А. Первый заместитель Главы администрации - начальник
управления по экономике
заместитель председателя комиссии
Ярмина Ю.Н. главный специалист администрации Темниковского
муниципального района
секретарь комиссии
члены комиссии
Жеребцова Л.С. заместитель главы администрации Темниковского
муниципального района - руководитель аппарата
Владимирова Т.Н. начальник организационного отдела администрации
Темниковского муниципального района
Рузавин В.Д. начальник управления по социальной работе
Пудов В.А. начальник отдела по культуре
