РЯЗАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июля 2012 г. № 33-1185
(извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке дело по иску Л.А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Теплый дом" о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с апелляционной жалобой Общества с ограниченной ответственностью "Теплый дом" на решение Шиловского районного суда Рязанской области от 18 апреля 2012 года, которым постановлено:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Теплый дом" в пользу Л.А.А. задолженность по заработной плате, оплате отпусков за период работы с ноября 2008 года по февраль 2011 года, за апрель - май 2011 года в размере <...> рублей <...> коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> коп., денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков в размере <...> рублей <...> коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <...> рублей, а всего <...> рублей <...> коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Теплый дом" государственную пошлину в доход государства в размере <...> рубля <...> коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Теплый дом" в пользу Федерального бюджетного учреждения "Рязанская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации" в возмещение расходов в связи с производством судебной экспертизы <...> рублей <...> коп.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Хмельниковой Е.А., судебная коллегия
установила:
Л.А.А. обратился в суд с иском к ООО "Теплый дом" о взыскании с ответчика начисленной заработной платы и оплаты отпусков, неполученных им в период работы у ответчика. За время работы он регулярно не получал начисляемую ему заработную плату и оплату отпусков, так как работодатель не соблюдал место и сроки соответствующих выплат. Расчетные листки ему не предоставлялись.
Считает, что вследствие ненадлежащего исполнения своих обязательств работодателем за период с 1 ноября 2008 года его право на получение заработной платы (оплаты отпуска) в полном объеме было нарушено, и ему были причинены убытки. В связи с инфляцией положенные ему к выплате денежные средства обесценились и он понес дополнительные убытки которые просил возместить в полном объеме с учетом уровня инфляции и расчета денежной компенсации предусмотренной статьей 236
ТК РФ.
С учетом уточнений просил взыскать с ответчика в его пользу начисленные ему заработную плату и суммы оплаты отпусков, неполученные им в период с 1 ноября 2008 года по 1 июня 2011 года в размере <...> рублей <...> коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <...> рублей <...> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> коп.
Также истец просил взыскать в его пользу расходы, понесенные на оплату услуг представителя в размере <...> рублей. Кроме этого просил взыскать с ответчика в пользу ФБУ Рязанская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации в возмещение расходов в связи с производством судебной экспертизы <...> рублей <...> коп.
Суд частично удовлетворил исковые требования, постановив указанное решение.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, указав, что оно основано на предположении при отсутствии правовой оценки доводов ответчика, показаний свидетелей и иных доказательств, подтверждающих факт получения истцом заработной платы в спорные периоды. Кроме того, указал, что расчет произведен судом без учета перечисленной за истца суммы подоходного налога <...> руб.
В возражениях на апелляционную жалобу истец, полагая ее необоснованной, просит оставить решение суда без изменения.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность обжалуемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу статей 21
и 22
Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Согласно статье 135
Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136
Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с требованиями статьи 127
Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует и судом установлено, что Л.А.А. с 10 апреля 2008 года по 31 мая 2011 года работал в ООО "Теплый дом" в должности директора обособленного подразделения (ОП) в р.п. Шилово Рязанской области на основании трудового договора от 10 апреля 2008 года.
Пунктами 4.1 и 5.1.1 трудового договора от 10 апреля 2008 года, заключенного с Л.А.А., ему установлен режим работы: пятидневка, 40-часовая рабочая неделя, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором Л.А.А. установлен оклад (тариф) в размере <...> рублей. С 1 января 2009 года Л.А.А. установлен оклад в размере <...> рублей.
Согласно п. 3.3.1 трудового договора работодатель обязался своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.
С ноября 2008 года по февраль 2011 года, с апреля по май 2011 года Л.А.А. была начислена заработная плата в размере <...> рублей <...> коп. (<...> руб. за ноябрь - декабрь 2008 года + <...> руб. за январь - декабрь 2009 года + <...> руб. за январь - декабрь 2010 года + <...> руб. за январь - февраль, апрель - май 2011 год), а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <...> рублей <...> коп.
В ООО "Теплый дом" выплата заработной платы производилась по установленной форме № Т-53
, в которой предусмотрена подпись работника за получение им заработной платы.
Судом также установлено и ответчиком не оспорено, что в представленных ведомостях на получение заработной платы Л.А.А. не расписывался, вместо него в ведомостях расписывалась кассир предприятия.
Распределяя бремя доказывания между сторонами, суд в соответствии с положениями статьи 56
ГПК РФ возложил на ответчика обязанность по доказыванию факта своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы. Однако из материалов дела следует, что достоверных и допустимых доказательств этого обстоятельства представлено не было.
В апелляционной жалобе ответчик ссылается на то, что истец регулярно получал заработную плату из денег, находящихся в его распоряжении в обособленном подразделении, которые он получал от граждан и не передавал в головной офис.
Данные доводы ответчика проверялись судом, представленным в их подтверждение доказательствам (в том числе показаниям свидетелей) суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67
ГПК РФ, на основании которой пришел к выводу о недоказанности факта выплаты истцу заработной платы.
С данным выводом суда соглашается судебная коллегия, поскольку в материалах дела отсутствуют допустимые доказательства подтверждающие наличие в распоряжении истца в спорные периоды денежных средств, их размер, а также доказательства, подтверждающие факт получения истцом в качестве заработной платы конкретных сумм за весь требуемый период.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно взыскал с ответчика неполученную истцом заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вместе с тем, судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы ответчика о том, что суд не отклонил требования истца в части денежной суммы <...> руб. - суммы перечисленного за истца подоходного налога.
Налоговым законодательством РФ (п. 1 ст. 226
НК РФ) предусмотрено возложение на работодателя обязанности по исчислению, удержанию и уплате налога на доходы физических лиц.
Материалами дела перечисление за 2008, 2009, 2010 гг. указанной суммы подоходного налога за Л.А.А. подтверждается. В решении суда также установлен факт исполнения ответчиком обязанности по перечислению за истца подоходного налога. При таких обстоятельствах, названная сумма подлежала исключению при расчете задолженности. В связи с чем, решение суда в части размера взысканных судом в пользу истца денежных сумм подлежит изменению.
В остальной части решение суда отмене либо изменению не подлежит как постановленное в соответствии с нормами материального права и с соблюдением норм процессуального права.
Доводы апелляционной жалобы о личной заинтересованности судьи в рассмотрении данного дела несостоятельны, поскольку материалами дела не подтверждаются.
Руководствуясь ст. 328
ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Шиловского районного суда Рязанской области от 18 апреля 2012 года изменить в части размера задолженности по заработной плате, оплате отпусков за период работы с ноября 2008 года по февраль 2011 года, за апрель - май 2011 года, взыскав указанную задолженность с ООО "Теплый дом" в пользу Л.А.А.
в сумме <...> рублей <...> коп, всего взыскать <...> рублей <...> коп.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Теплый дом" - без удовлетворения.
