ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕШЕНИЕ
от 26 апреля 2011 г. № 3
О ПРОЕКТЕ РЕГИОНАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Решения
Тамбовской областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений от 26.06.2012 № 1)
Рассмотрев проект Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области, Тамбовская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений решила:
1. Заключить Региональное соглашение
о минимальной заработной плате в Тамбовской области.
2. Опубликовать настоящее решение, текст Регионального соглашения
о минимальной заработной плате в Тамбовской области и обращение начальника управления труда и социального развития области о присоединении к соглашению работодателей, не участвовавших в его заключении.
Координатор областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений,
заместитель главы администрации области
С.А.Чеботарев
РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Решения
Тамбовской областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений от 26.06.2012 № 1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. На основании статьи 133.1
Трудового кодекса Российской Федерации, на территории Тамбовской области с 1 мая 2011 г. установлен размер минимальной заработной платы в сумме 4760 рублей в месяц.
Размер минимальной заработной платы распространяется на всех работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на территории Тамбовской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
С 01.07.2012 года на территории Тамбовской области установить размер минимальной заработной платы в сумме 5137 рублей в месяц для работников внебюджетного сектора экономики.
2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением.
3. Работникам, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с: временной нетрудоспособностью; предоставлением ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, ученических отпусков; иными случаями сохранения среднего заработка в соответствии с законодательством; отпуском без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; на условиях внутреннего или внешнего совместительства; на неполной штатной единице (0,25, 0,5, 0,75 ставки); нахождением в простое не по вине работника, доведение заработной платы до минимального размера оплаты труда производится в следующих размерах:
- для работников организаций и учреждений бюджетной сферы, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета:
1) работникам, получающим оклад, тарифную ставку - в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимальной части оклада за день работы в сумме 231 рубль 07 копеек;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимальной части оклада, ставки заработной платы за час работы в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочего времени в сумме:
28 рублей 83 копейки - для работников, имеющих продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю;
29 рублей 57 копеек - для работников, имеющих продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю;
29 рублей 96 копеек - для работников, имеющих продолжительность рабочего времени 38,5 часа в неделю;
32 рубля 04 копейки - для работников, имеющих продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю;
34 рубля 96 копеек - для работников, имеющих продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю;
38 рублей 46 копеек - для работников, имеющих продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю;
48 рублей 11 копеек - для работников, имеющих продолжительность рабочего времени 24 часа в неделю;
- для работников внебюджетного сектора экономики:
1) работникам, получающим оклад, тарифную ставку - в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, исходя из минимальной части оклада за день работы в сумме 247 рублей 57 копеек;
работников жизнеобеспечения
Председатель областного комитета Профсоюза Г.А.Афанасов
работников здравоохранения
Российской Федерации
Председатель Тамбовской областной Г.Г.Борисова
организации профсоюза работников
культуры и архивного дела
Председатель областного комитета Профсоюза Н.Н.Ковалева
машиностроителей Российской Федерации
Председатель областной организации Профсоюза М.Ю.Назарова
работников народного образования и науки
Российской Федерации
Заместитель председателя Тамбовского областного Ю.К.Панских
объединения организаций профсоюзов
Председатель областного комитета Профсоюза В.Н.Попов
работников автомобильного транспорта и дорожного
хозяйства Российской Федерации
Председатель областного комитета Профсоюза В.В.Рачков
работников государственных учреждений и
общественного обслуживания Российской Федерации
Председатель областного комитета Профсоюза В.Н.Скрипниченко
работников агропромышленного комплекса Российской
Федерации
Председатель областного комитета Профсоюза Л.П.Фролова
химических отраслей промышленности
Председатель областного Совета Российских профсоюзов В.Н.Шкарбаль
работников радиоэлектронной промышленности, председатель
профкома ОАО "Тамбовский завод "Ревтруд"
На уровне Тамбовской области заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области.
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в управлении труда и социального развития области (№ 03-11 от 26.04.2011), опубликовано в спецвыпуске газеты "Тамбовская жизнь" от 4 мая 2011 г. № 59(1141) и размещено на официальном сайте управления труда и социального развития Тамбовской области (trud@tambov.gov.ru).
В соответствии со статьей 133.1
(ч. 7) Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям учреждений, предприятий, организаций, обществ, осуществляющих свою деятельность на территории области, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему, за исключением работодателей учреждений, финансируемых из федерального бюджета.
Обращаю внимание на то, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в управление труда и социального развития Тамбовской области работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном статьей 48
(ч. 8) Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Начальник управления труда и
социального развития области
Е.И.Гордеева
