АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2012 г. № 1225-нпа
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ,
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон РФ № 3266-1 принят 10.07.1992, а не 10.06.1992.
В соответствии со статьей 335
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11
, пунктом 5 статьи 55
Закона Российской Федерации от 10.06.1992 № 3266-1 "Об образовании", в целях реализации права педагогических работников образовательных учреждений, в отношении которых администрация Сургутского района осуществляет функции и полномочия учредителя, на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений, в отношении которых администрация Сургутского района осуществляет функции и полномочия учредителя, длительного отпуска сроком до одного года согласно приложению.
2. Департаменту образования администрации Сургутского района (Ниматов А.Н.), управлению культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района (Марценковский Р.Ф.) в месячный срок довести постановление до сведения педагогических работников муниципальных образовательных учреждений.
3. Опубликовать настоящее постановление в официальном выпуске газеты "Вестник" и разместить на сайте муниципального образования Сургутский район.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Сургутского района Феденкова В.В.
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от 13 апреля 2012 года № 1225-нпа
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ,
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
1. Настоящее Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений, в отношении которых администрация Сургутского района осуществляет функции и полномочия учредителя, длительного отпуска сроком до одного года (далее - Положение) устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, в отношении которых администрация Сургутского района осуществляет полномочия учредителя.
2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии со статьей 335
Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 55
Закона Российской Федерации "Об образовании" имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих лицензию, не менее чем за ставку заработной платы, на должностях и на условиях, предусмотренных в Перечне
должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы (приложение к настоящему Положению).
4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе, время простоя);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из государственных или муниципальных органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего профессионального учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Решение о возможности предоставления отпуска принимает работодатель.
8. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск директору, заведующему образовательным учреждением предоставляется по его заявлению и оформляется в соответствии с правилами ведения кадрового делопроизводства.
9. Педагогическому работнику может производиться оплата длительного отпуска за счет внебюджетных средств, в порядке, определенном уставом образовательного учреждения.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
13. Длительный отпуск относится к отпускам без сохранения заработной платы. Учет длительных отпусков осуществляется по правилам учета отпусков без сохранения заработной платы путем записи в документах отдела кадров. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
14. Педагогический работник вправе прервать длительный отпуск, известив работодателя, не менее чем за месяц.
Приложение
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ
В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
- учитель;
- преподаватель;
- учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед);
- воспитатель (включая старшего);
- тьютор;
- педагог-библиотекарь;
- педагог дополнительного образования (включая старшего);
- музыкальный руководитель;
- концертмейстер;
- руководитель физического воспитания;
- преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;
- тренер-преподаватель (включая старшего);
- мастер производственного обучения;
- инструктор по физической культуре.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:
- руководитель (директор, заведующий) образовательного учреждения;
- заместитель руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения;
- руководитель (заведующий, начальник, директор) структурного подразделения;
- методист (включая старшего);
- инструктор-методист (включая старшего);
- старший вожатый;
- педагог-психолог;
- педагог-организатор;
- инструктор по труду;
- социальный педагог.
Время работы в должностях, указанных в пункте 2
настоящего приложения, засчитываются в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году, не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях, преподавательской работы на должностях, перечисленных в пункте 1
настоящего приложения.
В стаж работы непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск сроком до одного года, засчитываются периоды работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания для взрослых следующих должностей: учитель-дефектолог, логопед, воспитатель, методист оргметодотдела республиканской, краевой, областной, окружной больницы.
