АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "АЛЕКСЕЕВСКИЙ РАЙОН
И ГОРОД АЛЕКСЕЕВКА" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июня 2012 г. № 483
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПЕРЕЧНЯ ОСОБО
ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА
В соответствии с решением Совета депутатов района и города от 21 декабря 2007 года № 5 "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" и в целях более объективной оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрация Алексеевского района постановляет:
1. Утвердить индивидуальные показатели результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих структурных подразделений администрации Алексеевского района (приложение № 1)
.
2. Утвердить количество и перечень
особо важных и сложных заданий, выполняемых муниципальными служащими структурных подразделений администрации Алексеевского района (приложение № 2).
3. Руководителям структурных подразделений администрации Алексеевского района для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим оценивать их деятельность, применяя утвержденные настоящим постановлением индивидуальные показатели
результативности профессиональной служебной деятельности, а для ежеквартального поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы применять утвержденный перечень
особо важных и сложных заданий структурных подразделений администрации Алексеевского района.
4. Руководителям управлений администрации Алексеевского района (Евдокимова Г.М., Козыренко С.В., Афанасьев Ю.П., Гончарова А.И.) оплату труда муниципальным служащим управлений осуществлять на основании распорядительных актов (приказов управления) в соответствии с решением Совета депутатов района и города от 21.12.2007 № 5 "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" и настоящего постановления.
5. В целях усиления дисциплины труда, правильности начисления ежемесячного денежного поощрения в администрации Алексеевского района освобождение сотрудника комитета (управления) от работы на целый рабочий день (8 часов) производить только на основании личного письменного заявления сотрудника на имя председателя комитета (управления) с дальнейшей передачей заявлений в подотдел муниципальной службы и кадров аппарата главы администрации Алексеевского района.
6. Постановления главы местного самоуправления района и города от 18 января 2008 года № 28 "Об утверждении индивидуальных показателей результативности профессиональной служебной деятельности и перечня особо важных и сложных заданий муниципальных служащих администрации муниципального района" и от 8 июля 2008 года № 737 "О внесении дополнений в постановление главы местного самоуправления района и города от 18.01.2008 № 28", постановление главы администрации Алексеевского района от 23 января 2009 года № 75а "О внесении изменений и дополнений в постановление главы местного самоуправления района и города от 18.01.2008 № 28" считать утратившими силу.
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Алексеевского района, руководителя аппарата главы администрации Алексеевского района А.П.Маринина.
Первый заместитель
главы администрации
муниципального района
А.ЛОБОДА
Приложение № 1
Утверждены
постановлением
администрации Алексеевского района
от 21 июня 2012 г. № 483
СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ С УЧЕТОМ СПЕЦИФИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРИНЯТИЯ И ИСПОЛНЕНИЯ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ И ИНЫХ РЕШЕНИЙ, ПРАВОВОГО ОРГАНИЗАЦИОННОГО И
ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ УКАЗАННЫХ РЕШЕНИЙ
│ │ │выполнено с │выполнено в │
│ │ │незначительными│срок или │
│ │ │нарушениями │досрочно │
│ │ │сроков │ │
├───┴────────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────┤
│Итого: │50 │100 │
├────────────────────────────────────────────┴───────────────┴────────────┤
│ Специалист 1 категории │
├───┬────────────────────────────────────────┬───────────────┬────────────┤
│1. │Количество особо важных и сложных│20 │30 │
│ │заданий: ├───────────────┼────────────┤
│ │а) формирование регистра граждан -│Выполнение │Выполнение │
│ │получателей ежемесячной денежной│менее половины │более │
│ │компенсации по оплате жилья и│от общего │половины │
│ │коммунальных услуг, имеющих право на│количества │особо важных│
│ │получении ЕДК в соответствии с│особо важных и │и сложных │
│ │федеральным и региональным│сложных заданий│заданий │
│ │законодательством; │ │ │
│ │б) актуализация базы данных граждан│ │ │
│ │льготных категорий; │ │ │
│ │в) проведения информационно-│ │ │
│ │разъяснительной работы среди населения,│ │ │
│ │раздача памяток получателям льгот по│ │ │
│ │оплате жилого помещения и коммунальных│ │ │
│ │услуг; │ │ │
│ │г) формирование архива личных дел│ │ │
│ │получателей ежемесячной денежной│ │ │
│ │компенсации на оплату жилья и│ │ │
│ │коммунальных услуг │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────┤
│2. │Качество выполненных особо важных и│15 │30 │
│ │сложных заданий ├───────────────┼────────────┤
│ │ │Задание │Задание │
│ │ │выполнено с │выполнено │
│ │ │некоторыми │качественно │
│ │ │недостатками │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────┤
│3. │Соблюдение сроков исполнения особо│15 │40 │
│ │важных и сложных заданий ├───────────────┼────────────┤
│ │ │Задание │Задание │
│ │ │выполнено с │выполнено в │
│ │ │незначительными│срок или │
│ │ │нарушениями │досрочно │
│ │ │сроков │ │
├───┴────────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────┤
│Итого: │50 │100 │
└────────────────────────────────────────────┴───────────────┴────────────┘
