АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2012 г. № 7/498
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
В целях обеспечения реализации государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров муниципального района "Сысольский", администрация муниципального района "Сысольский" постановляет:
1. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров муниципального района "Сысольский" согласно приложению.
2. Рекомендовать главам сельских поселений, находящихся в административных границах муниципального района "Сысольский", организовать работу по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в сельских поселениях.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального района "Сысольский" Е.Н.Грибкову.
Руководитель администрации
В.МАЛЬЦЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЫСОЛЬСКИЙ"
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального района "Сысольский" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Сысольский", а также порядок организации работы с ним.
1.2. Основной задачей формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Сысольский" (далее - резерв управленческих кадров) является включение в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального района "Сысольский".
1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан, сформированный из следующих групп:
1) для замещения должностей заместителей руководителя администрации муниципального района "Сысольский";
2) для замещения должностей руководителей структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский";
3) для замещения должностей руководителей коммерческих и некоммерческих организаций в муниципальном районе "Сысольский";
4) перспективных молодых специалистов.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв управленческих кадров.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольность их включения в него;
доступности информации о резерве управленческих кадров;
единства основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в резерв управленческих кадров (исключения из резерва управленческих кадров);
состязательности в процедуре отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, предусматривающей сокращение количества участников на этапах отбора;
объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
│ │обучения, количество │организации,│документа (номер│
│ │часов │учебного │и дата выдачи │
│ │ │заведения │сертификата, │
│ │ │ │свидетельства, │
│ │ │ │удостоверения) │
├─────────────────┼─────────────────────────┼────────────┼────────────────┤
│1.1. │ │ │ │
├─────────────────┴─────────────────────────┴────────────┴────────────────┤
│2. Самообразование │
├───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┤
│Виды подготовки │Отметка о выполнении │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│2.1. │ │
├───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┤
│3. Стажировка │
├─────────────────┬─────────────────────────┬─────────────────────────────┤
│Сроки │Цель стажировки, │Результаты стажировки │
│стажировки, │планируемые мероприятия │ │
│наименование │ │ │
│организации │ │ │
│(предприятия) │ │ │
├─────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│3.1. │ │ │
├─────────────────┴─────────────────────────┴─────────────────────────────┤
│4. Участие в мероприятиях, проводимых в рамках развития государственного │
│и муниципального управления │
├─────────────────┬─────────────────────────┬─────────────────────────────┤
│Сроки проведения │Название мероприятия │Форма участия в мероприятии │
│мероприятия │ │ │
├─────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│4.1. │ │ │
├─────────────────┴─────────────────────────┴─────────────────────────────┤
│5. Участие в разработке проектов нормативных правовых актов, иных │
│документов, предусмотренных в рамках развития государственного и │
│муниципального управления │
├───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┤
│Наименование проекта нормативного правового│Форма участия │
│акта, иного документа │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│5.1. │ │
└───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
___________________ (подпись)
Примечание.
Индивидуальный план подготовки сдается в кадровую службу администрации
до 1 декабря текущего года.
