АДМИНИСТРАЦИЯ КУРАГИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2012 г. № 555-п
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях реализации на территории Курагинского района новых систем по оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работников органов администрации района и иных органов района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальных служащих, финансируемых за счет средств районного и краевого бюджета, отличных от тарифной системы оплаты труда, постановляю:
1. Утвердить Положение
о новых системах оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации района Е.Н. Краеву.
3. Настоящее Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его обнародования путем размещения на информационных стендах в здании администрации района, финансового управления, управления экономики и имущественных отношений, МКУ "Управление культуры администрации района", управления социальной защиты населения и управления образования администрации района.
Глава
администрации района
В.В.ДУТЧЕНКО
Приложение
к Постановлению
администрации района
от 28 мая 2012 г. № 555-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Настоящее Положение устанавливает новые системы оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работников органов администрации района и иных органов района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), финансируемых за счет средств районного и краевого бюджета, отличные от тарифной системы оплаты труда.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Новая система включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Новая система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.4. Примерные положения (далее - Положения) об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются администрацией района.
1.5. Положение об оплате труда работников администрации, органов администрации, муниципальных учреждений по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждается администрацией района.
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Показатели │ Группы по оплате труда │
│ │ руководителей учреждений │
│ ├────────┬────────┬───────┬────────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
├──────────────────────────────────────┼────────┼────────┼───────┼────────┤
│Численность работников в учреждении, │свыше 50│31 - 50 │10 - 30│менее 10│
│чел. │ │ │ │ │
└──────────────────────────────────────┴────────┴────────┴───────┴────────┘
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
6. Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда руководителя при условии выполнения показателей, предусмотренных для определенного типа учреждения. В случае когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителей учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждений к конкретной группе является критерий "численность учащихся (спортсменов) в учреждении".
Приложение № 7
к Положению
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌─┬──────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│N│ Учреждения │ Предельное количество │
│ │ │ должностных окладов │
│ │ │руководителя учреждения,│
│ │ │ подлежащих │
│ │ │ централизации, в год │
├─┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│1│Учреждения в области социальной поддержки и │до 46 │
│ │социального обслуживания населения │ │
├─┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│2│Учреждения в области культуры │до 40,6 │
├─┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│3│Учреждения в области здравоохранения │до 50 │
├─┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│4│Учреждения в области образования и науки │до 45 │
├─┼──────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│5│Учреждения в области физической культуры, │до 36 │
│ │спорта, туризма и молодежной политики │ │
└─┴──────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
