АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2012 г. № 1102
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОФИЦИАЛЬНЫЙ КАНСК"
В соответствии с Решением
Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 № 51-425 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска", руководствуясь статьей 30
Устава города Канска, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Официальный Канск" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Главному специалисту по работе со средствами массовой информации администрации г. Канска (В.П. Англицкая) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Постановление вступает в силу со дня подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.06.2012.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
Приложение
к Постановлению
администрации города Канска
от 27 июня 2012 г. № 1102
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ОФИЦИАЛЬНЫЙ КАНСК"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Решением
Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 № 51-425 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и применяется при исчислении заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Официальный Канск" (далее - Учреждение).
1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются исходя из разряда оплаты труда в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - городская тарифная сетка).
1.2. Разряды оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ и определяются на основе их тарификации с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Оплата труда руководителя Учреждения, работников Учреждения по замещаемым должностям при работе по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени и может включать в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
2.2. Определение разряда оплаты труда руководителя Учреждения осуществляется с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя Учреждения, определяемой на основе показателей
в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.3. В 2012 году руководителю Учреждения установить 12 разряд оплаты труда согласно приложению к настоящему Положению.
2.4. Группа по оплате труда в Учреждении определяется не чаще одного раза в год в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.
2.5. Руководителю Учреждения, работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки (доплаты).
2.6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) не превышает размер заработной платы, установленный в Красноярском крае для территории города Канска, предоставляется региональная выплата.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным в Красноярском крае для территории города Канска, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории города Канска, исчисленного пропорционально отработанному времени, предоставляется региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным в Красноярском крае для территории города Канска, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
2.7. В пределах фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки.
2.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.
2.9. Премии устанавливаются:
- за продолжительную и безупречную работу и в связи с юбилейными датами (в связи с 50-, 55-, 60-летием со дня рождения) единовременно в размере одной тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок (за исключением персональной надбавки);
- за успешное и безупречное выполнение функциональных обязанностей по итогам работы за год (далее - премия по итогам работы за год).
Денежная премия по итогам работы за год выплачивается работникам Учреждения в кратном размере от тарифной ставки (оклада) пропорционально тарифным ставкам (окладам) и отработанному периоду времени на занимаемых должностях в период, принятый в качестве расчетного для установления премии с учетом процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Время нахождения работника Учреждения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии по итогам работы за год.
На сумму премии по итогам работы за год не начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки.
Работникам, уволенным (кроме работников, уволенных переводом в отделы, комитеты, управления администрации города Канска) в период, принятый в качестве расчетного для установления премии по итогам работы за год, премия не выплачивается.
Работникам Учреждения, вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее месяца, денежная премия по итогам работы за год не выплачивается.
При получении работником Учреждения дисциплинарного взыскания в течение года снимается 1/12 часть от установленного размера премии по итогам работы за год за каждый месяц, в котором было вынесено взыскание.
Поощрение денежной премией работников Учреждения производится по приказу руководителя Учреждения с указанием источника финансирования. Поощрение денежной премией руководителя Учреждения производится по распоряжению Главы города Канска с указанием источника финансирования.
2.10. В муниципальном Учреждении устанавливаются следующие виды персональных надбавок:
- за высокие достижения в труде с учетом индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства и компетентного исполнения работником должностных обязанностей, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы в размере до 255 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.
Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.
2.11. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до момента утверждения положения о стимулировании работников Учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, устанавливается работнику ежемесячно с 1 июня 2012 года в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных в п. 2.11.1
. При этом расчетным месяцем является календарный месяц, за который осуществляется начисление заработной платы работнику.
2.11.1. При расчете процентной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
- премии разового характера;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.
2.12. Выплата ежемесячной персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.
2.12.1. Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается всем категориям работников учреждений в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.11.1
настоящего Положения.
2.12.2. После разработки и утверждения положения о стимулировании работников Учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размеров персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работодателем дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.11.1
.
2.12.3. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников.
Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений для установления размера персональной надбавки за индивидуальные деловые качества:
оперативное и качественное выполнение заданий и поручений руководителя Учреждения;
инициативный и творческий подход к работе, обеспечивающий значительное улучшение производственных показателей Учреждения;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
отсутствие жалоб, замечаний на качество исполнения трудовых обязанностей;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов.
3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
3.1. Руководителю, работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь руководителю и работникам Учреждения оказывается в связи с бракосочетанием (при заключении первого брака), рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
3.2. Размер выплаты единовременной материальной помощи не может превышать 3000 рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 3.1
настоящего Положения.
3.3. Единовременная выплата работникам производится на основании приказа руководителя Учреждения по письменному заявлению работника. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи и прилагаются документы (копии), подтверждающие фактическое основание для предоставления помощи.
3.4. В пределах фонда оплаты труда руководителю и работникам Учреждения осуществляется выплата материальной помощи к ежегодному отпуску в размере 2,5 тарифной ставки (оклада) без учета компенсационных и стимулирующих надбавок.
На материальную помощь к отпуску начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях края с особыми климатическими условиями.
4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ
ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗА СЧЕТ
УКАЗАННОГО ВИДА СРЕДСТВ
4.1. Руководителю Учреждения, иным работникам Учреждения за счет средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности, может осуществляться выплата заработной платы, включая суммы, начисленные по тарифным ставкам (окладам) на основе городской тарифной сетки, стимулирующие выплаты и выплата материальной помощи.
4.2. Непосредственно на выплату заработной платы, выплату материальной помощи Учреждением могут направляться средства в объеме до 50 процентов общей суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности.
4.3. Работникам Учреждения, непосредственно участвующим в осуществлении Учреждением приносящей доход деятельности, ежемесячно может устанавливаться премия за исполнение заданий особой важности и сложности в размере до 20 процентов средств, полученных в результате деятельности данных работников.
Механизм определения размера средств, полученных в результате деятельности конкретного работника, устанавливается в локальных нормативных актах Учреждения по вопросам оплаты труда.
4.4. Конкретный объем средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых Учреждением на оплату труда, выплату материальной помощи, определяется планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
Начальник
отдела планирования
и экономического развития
администрации города Канска
Е.В.ФЕЛЬК
Приложение
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Официальный Канск"
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОФИЦИАЛЬНЫЙ КАНСК"
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
┌─────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────┬──────────┐
│ Наименование показателя │1 группа │ 2 группа │ 3 группа │
│ ├─────────┼──────────────┼──────────┤
│ │14 разряд│ 13 разряд │12 разряд │
├─────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──────────┤
│Объем услуг, предоставляемых │свыше 3,0│от 1,5 до 3,0 │до 1,5 │
│муниципальным бюджетным учреждением │ │ │ │
│"Официальный Канск", млн. кв. см │ │ │ │
└─────────────────────────────────────┴─────────┴──────────────┴──────────┘
