СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОБНЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 июля 2012 г. № 181/9
О ПОЛОЖЕНИИ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛОБНЯ
Рассмотрев проект Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Лобня, принятого в первом чтении Советом депутатов города Лобня, учитывая предложения рабочей группы, Совет депутатов города Лобня решил:
1. Принять Положение
о кадровом резерве администрации города Лобня (прилагается).
2. Контроль за исполнением данного решения и соблюдением принятого Положения
возложить на главу города Лобня Гречишникова Н.Н.
3. Решение вступает в силу после подписания и подлежит опубликованию в газете "Лобня".
Глава города Лобня
Н.Н. Гречишников
24.07.2012
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛОБНЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
Московской области № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" и определяет порядок и основные принципы формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Лобня (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв представляет собой сводный перечень должностей и лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки установленным квалификационным требованиям и иным требованиям к этим должностям и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующей должности.
1.3. Основными задачами создания кадрового резерва являются:
1) реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;
2) обеспечение потребности администрации города в высококвалифицированных специалистах;
3) усиление мотивации муниципальных служащих к повышению квалификации и получению дополнительного образования;
4) содействие профессиональному и должностному росту муниципальных служащих;
5) назначение на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами.
1.4. Основными принципами формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва являются:
- законность;
- единство требований, предъявляемых к лицам, изъявившим желание участвовать в отборе для включения в кадровый резерв (далее - кандидаты);
- добровольность включения кандидатов в кадровый резерв;
- согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в кадровый резерв;
- доступность информации о формировании кадрового резерва.
1.5. Кадровый резерв формируется для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы категории "руководители".
1.6. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными должностными инструкциями в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок формирования и деятельности Комиссии
по формированию кадрового резерва администрации
города Лобня
2.1. Комиссия по формированию кадрового резерва администрации города Лобня (далее - Комиссия) формируется Советом депутатов города Лобня на паритетной основе.
2.2. Комиссия состоит из 8 человек. При формировании Комиссии одну вторую часть членов составляют депутаты, одну вторую часть - представители администрации города Лобня.
│образование: аспирантура, адъюнктура, │ │
│докторантура (наименование образовательного │ │
│или научного учреждения, год окончания). │ │
│Ученая степень, ученое звание (когда │ │
│присвоены, номера дипломов, аттестатов) │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│6. Какими иностранными языками владеете │ │
│и в какой степени (читаете и переводите │ │
│со словарем, читаете и можете объясняться, │ │
│владеете свободно) │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│7. Были ли Вы судимы, когда и за что │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│8. Допуск к государственной тайне │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│9. Государственные награды, иные награды │ │
│и знаки отличия │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│10. Отношение к воинской обязанности │ │
│и воинское звание │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│11. Домашний адрес (адрес регистрации, │ │
│фактического проживания), номер телефона │ │
│(либо иной вид связи) │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│12. Паспорт или документ, его заменяющий │ │
│(серия, номер, кем и когда выдан) │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│13. Номер страхового свидетельства │ │
│обязательного пенсионного страхования │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│14. ИНН │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│15. Дополнительные сведения (участие │ │
│в выборных представительных органах, другая │ │
│информация, которую желаете сообщить о себе)│ │
└────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
16. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и
мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ о
включении в кадровый резерв администрации города Лобня.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"___" __________ 20___ г. Подпись _______________
М.П.
