СКОПИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 июля 2011 г. № 89/73
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ДЕНЕЖНОМ
ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ
ОКРУГ ГОРОД СКОПИН, ПРЕДСЕДАТЕЛЯ СКОПИНСКОГО ГОРОДСКОГО
СОВЕТА ДЕПУТАТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА
ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ"
(в ред. Решений Скопинского городского Совета депутатов
Рязанской области от 28.10.2011 № 173/80
,
от 25.07.2012 № 105/93
)
Рассмотрев проект Положения "О ежемесячном денежном вознаграждении главы муниципального образования - городской округ город Скопин, председателя Скопинского городского Совета депутатов, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе", представленный депутатом Ледовским В.П., во исполнение Закона
Рязанской области от 15.02.2010 № 11-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления Рязанской области", Постановления
Правительства Рязанской области от 27.10.2010 № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", руководствуясь ст. 33
Устава муниципального образования - городской округ город Скопин, Скопинский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
"О ежемесячном денежном вознаграждении главы муниципального образования - городской округ город Скопин, председателя Скопинского городского Совета депутатов, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе" (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение
Скопинского городского Совета депутатов от 24.12.2010 № 157/61.
3. Решение вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 30.06.2011.
4. Настоящее решение подлежит опубликованию.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, налогам и экономической политике (Ледовской В.П.)
Глава муниципального образования -
городской округ город Скопин,
председатель городского
Совета депутатов
ВОРОБЬЕВ В.В.
Приложение
к решению
Скопинского
городского Совета депутатов
от 15 июля 2011 г. № 89/73
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ДЕНЕЖНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ПРЕДСЕДАТЕЛЯ СКОПИНСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА
ДЕПУТАТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ
ОСНОВЕ
(в ред. Решений Скопинского городского Совета депутатов
Рязанской области от 28.10.2011 № 173/80
,
от 25.07.2012 № 105/93
)
1. Настоящее Положение определяет размер, условия и порядок выплаты ежемесячного денежного вознаграждения главы муниципального образования, председателя Скопинского городского Совета депутатов, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе (далее - выборное должностное лицо).
2. Главе муниципального образования - городской округ город Скопин, председателю городского Совета депутатов устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение, которое включает:
1) должностной оклад в размере 7650 рублей в месяц;
2) ежемесячную надбавку за выслугу лет в зависимости от стажа работы в размерах:
┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ Стаж работы │Процент от должностного│
│ │ оклада │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│От 1 года до 5 лет │ 10 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 15 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│От 10 до 15 лет │ 20 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 30 │
└─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы, предусмотренные ч. 1 ст. 24
Закона Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области".
Установление конкретного размера данной надбавки осуществляется комиссией по установлению стажа, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, назначение пенсии за выслугу лет;
3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы - в размере 200% от должностного оклада;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выборному лицу, допущенному к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
5) ежемесячное денежное поощрение - в размере 3 должностных окладов;
(в ред. Решений Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 28.10.2011 № 173/80
, от 25.07.2012 № 105/93
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6) иные денежные выплаты (в расчете на год):
- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальную помощь в размере одного должностного оклада (выплачивается на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).
При непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году единовременная выплата выплачивается в конце года и расчет производится исходя из двух должностных окладов, действующих на момент выплаты. Единовременная выплата выплачивается за время фактической работы и за время, когда выборное должностное лицо фактически не работало, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность).
При увольнении выборного должностного лица единовременная выплата выплачивается за время фактической работы и за время, когда лицо фактически не осуществляло свои полномочия, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы.
В случае преобразования муниципального образования, осуществляемого в соответствии с действующим законодательством, а также в случае упразднения муниципального образования выборному лицу выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов независимо от отработанного времени в текущем году;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - до 2-х должностных окладов в год;
7) исключен. - Решение
Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 28.10.2011 № 173/80.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов выборным должностным лицам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 1,8 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - в размере двадцати четырех должностных окладов;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, обеспечивающем осуществление выплат, установленных в пп. 4 п. 2
настоящего Положения;
4) ежемесячного денежного поощрения - в размере, обеспечивающем осуществление выплат, установленных в пп. 5 п. 2
настоящего Положения;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - до 2-х должностных окладов в год;
7) исключен. - Решение
Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 28.10.2011 № 173/80.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Главе муниципального образования, председателю городского Совета депутатов предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 календарных дней, с сохранением ежемесячного денежного вознаграждения, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
По заявлению выборного должностного лица ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться выборному должностному лицу ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой муниципального образования, председателем Скопинского городского Совета депутатов.
