АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2012 г. № 890
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 28.12.2010 № 1496 "О ПЕРЕХОДЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ" НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА"
(С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 29.08.2011 № 989, 20.02.2012 № 168)
В целях сохранения достигнутого уровня оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития образования":
1. Внести изменения
в приложение
к постановлению администрации города от 28.12.2010 № 1496 "О переходе муниципального бюджетного учреждения "Центр развития образования" на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 29.08.2011 № 989, 20.02.2012 № 168) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава администрации города
А.А.БАДИНА
Приложение
к постановлению администрации города
от 23.07.2012 № 890
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 28.12.2010 № 1496 "О ПЕРЕХОДЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ"
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ
ОТ 29.08.2011 № 989, 20.02.2012 № 168)
1. В разделе II
:
- пункт 2.7
дополнить абзацем третьим следующего содержания:
"Коэффициент специфики работы при наличии нескольких оснований устанавливается по всем основаниям (суммируется).";
- пункт 2.10
изложить в следующей редакции:
"2.10. Коэффициент квалификации состоит:
- из коэффициента за ученую степень;
- из коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за ученую степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.".
2. Из пункта 2.3 раздела 2 "Повышающие коэффициенты к базовому окладу" приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития образования" строки
:
┌─────────────────────────────────┬───────┬───────┬─────┐
│квалификационная категория: │ │ │ │
│- высшая категория; │ 0,35 │ 0,35 │ │
│- первая категория; │ 0,20 │ 0,20 │ │
│- вторая категория │ 0,10 │ 0,10 │ │
└─────────────────────────────────┴───────┴───────┴─────┘
исключить.
3. Приложение 2
к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития образования" изложить в следующей редакции:
"Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения "Центр развития образования"
РАЗМЕР
КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ
┌────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ Тип, вид учреждения и виды деятельности и категории │Тип по специфике│
│ работников, кроме категории "Рабочие" │ работы │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.1. Работа в муниципальном бюджетном учреждении "Центр │ тип 2 │
│развития образования" │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.2. Работа руководителей, специалистов, связанная со │ │
│следующими видами деятельности: │ │
│1.2.1. Курирование методических и профессиональных │ тип 2 │
│общественных объединений педагогических работников <*>
│ │
│1.2.2. Курирование городских инновационных ресурсных │ тип 2 │
│центров <*>
│ │
│1.2.3. Заведование учебным кабинетом <*>
│ тип 2 │
│1.2.4. Курирование пилотных площадок по введению │ тип 2 │
│федеральных государственных образовательных стандартов │ │
│(ФГОС) <*>
│ │
│1.2.5. Курирование стажерских площадок по введению │ тип 2 │
│федеральных государственных образовательных стандартов │ │
│(ФГОС) <*>
│ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.3. Заведующему библиотекой за работу с библиотечным │ тип 3 │
│фондом <*>
│ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.4. Работа руководителей, специалистов, связанная с │ тип 1 │
│техническим сопровождением общедоступных Интернет- │ │
│ресурсов (сайты, порталы) <*>
│ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.5. Работа руководителей, специалистов в инновационном │ тип 1 │
│режиме │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.6. Работа руководителей, специалистов по реализации │ тип 2 │
│целевых программ (проектов) в сфере образования <*>
│ │
└────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
--------------------------------
<*> Повышающий коэффициент применяется к базовому окладу по основной занимаемой ставке (должности).".
4. Абзац третий пункта 4.5 раздела IV
приложения 4 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития образования" изложить в следующей редакции:
"- приказа департамента образования администрации города об установлении размера регулярных (постоянных), разовых и единовременных выплат;".
