ОМУТНИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 января 2008 г. № 3
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОМУТНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 22
Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 21.12.2007 № 117/515 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области" Омутнинская районная Дума решила:
1. Утвердить размеры
должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области. Прилагаются.
2. Утвердить Положение
о порядке ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области. Прилагается.
3. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008.
Глава
Омутнинского района
Кировской области
И.Т.РЫБАЧУК
Утверждены
решением
Омутнинской районной Думы
Кировской области
от 30 января 2008 г. № 3
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОМУТНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Наименования должностей │Размер должностного│
│ │ оклада, руб. │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Глава администрации │ 7250 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Первый заместитель главы администрации │ 6380 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель главы администрации │ 5700 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник управления, заведующий отделом │ 4830 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель заведующего отделом │ 4420 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отдела в составе управления, заведующий│ 4000 │
5.3. Размер доплат вышеуказанным лицам устанавливается распоряжением главы соответствующего органа местного самоуправления.
6. Порядок выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий
6.1. Премирование муниципальных служащих, за исключением главы администрации Омутнинского муниципального района, за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом исполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение соответствующего органа местного самоуправления.
6.2. Максимальный размер премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий составляет 50 процентов должностного оклада.
6.3. При определении размера премии, устанавливаемого муниципальному служащему, учитывается:
а) оперативность, профессионализм и качественное выполнение муниципальным служащим задач и функций, возложенных должностными инструкциями;
б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
в) личное участие в выполнении заданий и поручений главы соответствующего органа местного самоуправления, которые носят особо важный характер;
г) личное участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случаях, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям;
д) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
е) качественное выполнение дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей.
6.4. Муниципальные служащие, допустившие некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, нарушившие в отчетный период служебный распорядок, могут не представляться к премированию за отчетный период, или размер премии им может быть уменьшен.
6.5. Основаниями для понижения размера премии (отказа в премировании) являются:
а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин - до 100% премии;
б) недостаточный уровень исполнительской дисциплины - до 30% премии;
в) ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений непосредственного руководителя - до 50% премии;
г) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей - до 100% премии.
6.6. Решение о размере и выплате премии муниципальным служащим оформляется распоряжением главы соответствующего органа местного самоуправления на основании решения комиссии органа местного самоуправления.
6.7. Решение о размере и выплате премии главе администрации Омутнинского муниципального района оформляется распоряжением главы муниципального образования Омутнинский муниципальный район с учетом выполнения показателей премирования, установленных решением Омутнинской районной Думы для главы муниципального образования.
6.8. Отчетным периодом для выплаты премии является квартал.
6.9. Премия выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное в отчетном периоде время.
6.10. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за истекший квартал одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц квартала.
7. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
7.1. По заявлению муниципального служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
7.2. Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.3. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на день издания распоряжения о предоставлении отпуска.
7.4. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему оформляется распоряжением главы соответствующего органа местного самоуправления.
7.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
8. Материальная помощь
8.1. Материальная помощь начисляется работнику в размере одного должностного оклада в год, установленного штатным расписанием.
8.2. Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.3. В исключительных случаях при возникновении трудных жизненных ситуаций материальная помощь может быть начислена и выплачена работнику в иные сроки по его заявлению на основании распоряжения главы соответствующего органа местного самоуправления.
8.4. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.
9. Заключительные положения
9.1. В случае экономии фонда оплаты труда по итогам календарного года муниципальным служащим по распоряжению главы соответствующего органа местного самоуправления может быть выплачена премия.
9.2. Финансирование расходов на стимулирующие выплаты к должностному окладу осуществляется за счет средств местного бюджета.
9.3. Изменение размера стимулирующих выплат к должностному окладу, порядка установления данных стимулирующих выплат осуществляется внесением изменений и дополнений в настоящее Положение решением Омутнинской районной Думы.
