ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2009 г. № 196
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 05.07.2012 № 376)
В целях реализации постановления
Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" Правительство Республики Тыва постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Тыва.
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 05.07.2012 № 376)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Признать утратившими силу:
- постановление Правительства Республики Тыва от 31 декабря 2004 г. № 1226 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения Республики Тыва";
- постановление Правительства Республики Тыва от 4 июля 2005 г. № 781 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников здравоохранения Республики Тыва".
3. Опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын".
Председатель Правительства
Республики Тыва
Ш.КАРА-ООЛ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Тыва
от 5 мая 2009 г. № 196
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения, подведомственных Министерству
здравоохранения и социального развития Республики Тыва
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 05.07.2012 № 378)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Тыва (далее - Положение), устанавливает правоотношения в системе оплаты труда работников государственных (республиканских) учреждений здравоохранения с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений здравоохранения.
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 05.07.2012 № 376)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее Положение является основой для разработки руководителями государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Тыва (далее - руководители государственных учреждений), систем оплаты труда работников учреждений.
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 05.07.2012 № 376)
(см. текст в предыдущей редакции
)
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │не имеющий квалификационной категории │ 4526 │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │имеющий II квалификационную категорию │ 4739 │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │имеющий I квалификационную категорию │ 5205 │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │имеющий высшую квалификационную категорию │ 5476 │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │Директор больницы (дома) сестринского │ │
│ │ухода (с высшим и средним медицинским │ │
│ │образованием), директор хосписа │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │не имеющий квалификационной категории │ 4526 │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │имеющий II квалификационную категорию │ 4739 │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │имеющий I квалификационную категорию │ 5205 │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │имеющий высшую квалификационную категорию │ 5476 │
└───────┴─────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2.8. Должностные оклады социальных работников
┌─────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│Социальный работник: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│начальное профессиональное образование без │ 2501 │
│предъявления требований к стажу работы или среднее │ │
│полное (общее) образование и стаж работы по профилю │ │
│не менее 3 лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│среднее профессиональное образование без │ 2550 │
│предъявления требований к стажу работы или начальное │ │
│профессиональное образование и стаж работы по │ │
│профилю не менее 3 лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│высшее профессиональное образование без │ 2797 │
│предъявления требований к стажу работы или среднее │ │
│профессиональное образование и стаж работы по │ │
│профилю не менее 3 лет │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│высшее профессиональное образование и стаж работы по │ 3286 │
│профилю не менее 5 лет │ │
└─────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2.9. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад (оклад), соответствующий должностному окладу лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы.
