АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРАПУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 2011 г. № 2850
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САРАПУЛА ОТ 6 ОКТЯБРЯ 2010 ГОДА № 3095
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ГОРОДА САРАПУЛА"
В целях реализации постановления
Правительства Удмуртской Республики № 30 от 7 февраля 2011 года и постановления
Правительства Удмуртской Республики № 306 от 29 августа 2011 года "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 12 июля 2010 года № 226 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики"
Администрация города Сарапула постановляет:
1. Внести изменения
в "Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Сарапула", утвержденное постановлением Администрации города Сарапула от 6 октября 2010 года № 3095 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Сарапула", согласно приложению.
2. Ввести в действие изменения
в Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Сарапула с 1 сентября 2011 года.
3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Сарапула на указанные цели.
4. Контроль за исполнением постановления Администрации города Сарапула возложить на Зам. Главы Администрации города Сарапула по социальной сфере Треллера В.А.
И.о. Главы Администрации
города Сарапула
М.Г.КУДИРОВ
Приложение
ИЗМЕНЕНИЯ
В "ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА САРАПУЛА"
1. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, подраздел 2.1. Основные условия оплаты труда, пункт 10
дополнить абзацем 6 следующего содержания:
"повышающий коэффициент по занимаемой должности".
2. Пункт 14
изложить в новой редакции:
При наличии у работников учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности, к окладу (должностному окладу), сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в следующих размерах:
- работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Народный", - 1,156;
- работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Заслуженный", имеющим почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 1,0733.
В случае если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения оклада (должностного оклада) в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание в размере 1,156 или 1,0733, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника, установленного с учетом наличия почетного звания до вступления в силу настоящего Положения, на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан (на оклад рабочего, установленный в зависимости от разряда работ).
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан, повышающего коэффициента за почетное звание.
Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует оклад (должностной оклад).
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня присвоения почетного звания.
При наличии у работников учреждения двух или более почетных званий установление повышающего коэффициента за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.
3. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, подраздел 2.1
. Основные условия оплаты труда дополнить пунктом 15.1 следующего содержания:
"Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в размере 1,3 к должностным окладам работников, сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения по должностям работников, указанных в приложении № 1 к изменениям к "Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Сарапула.";
"Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента по занимаемой должности, определяется путем умножения должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание, на повышающий коэффициент по занимаемой должности и округляется до рубля в сторону увеличения";
"Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует должностной оклад".
│ │специальностью "Психология" │ │ │ │ │
│ │и стаж педагогической работы │ │ │ │ │
│ │(работы по специальности) │ │ │ │ │
│ │свыше 6 лет │ │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────┼───────┼───────┼──────┼────────┤
│ │Высшее психологическое │ 1,099 │1,4495 │ │ 6198 │
│ │или высшее педагогическое │ │ │ │ │
│ │образование с дополнительной │ │ │ │ │
│ │специальностью "Психология" │ │ │ │ │
│ │и стаж педагогической работы │ │ │ │ │
│ │(работы по специальности) │ │ │ │ │
│ │от 6 до 10 лет │ │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────┼───────┼───────┼──────┼────────┤
│ │Высшее психологическое │ 1,099 │1,5667 │ │ 6384 │
│ │или высшее педагогическое │ │ │ │ │
│ │образование с дополнительной │ │ │ │ │
│ │специальностью "Психология" │ │ │ │ │
│ │и стаж педагогической работы │ │ │ │ │
│ │(работы по специальности) │ │ │ │ │
│ │свыше 10 лет либо наличие │ │ │ │ │
│ │II квалификационной категории│ │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────┼───────┼───────┼──────┼────────┤
│ │Наличие I квалификационной │ 1,099 │1,6926 │ │ 6576 │
│ │категории │ │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────┼───────┼───────┼──────┼────────┤
│ │Наличие высшей │ 1,099 │1,8189 │ │ 6773 │
│ │квалификационной категории │ │ │ │ │
└───────────┴─────────────────────────────┴───────┴───────┴──────┴────────┘
14. Дополнить
приложением 10 следующего содержания:
Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания
города Сарапула
Перечень
должностей работников МУ "КЦСО" г. Сарапула, должностные
оклады которых устанавливаются с повышающим коэффициентом
по занимаемой должности 1,3
1. Должности педагогических работников ОПБДиП (с приютом):
- музыкальный руководитель;
- воспитатель;
- педагог-психолог.
