АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2010 г. № 1496
О ПЕРЕХОДЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ" НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска
от 29.08.2011 № 989
, от 20.02.2012 № 168
,
от 23.07.2012 № 890
)
В соответствии со статьями 144
Трудового кодекса Российской Федерации, 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями):
1. Осуществить переход муниципального бюджетного учреждения "Центр развития образования" на новую систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития образования" согласно приложению.
3. Установить, что месячная заработная плата работника, рассчитанная в соответствии с введенной настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже месячной заработной платы работника до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда по основной занимаемой должности (ставке).
В случае, если месячная заработная плата работника, установленная в соответствии с новой системой оплаты труда, будет ниже установленной для работника до перехода на новую систему оплаты труда размера месячной заработной платы, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
4. Признать утратившим силу постановление
Главы города от 02.11.2007 № 996 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр развития образования".
5. Управлению делами администрации города (Л.Е.Курнева) внести информационную справку в оригинал постановления
Главы города от 02.11.2007 № 996.
6. Начальнику управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Н.И.Ващук внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с руководителем муниципального бюджетного учреждения "Центр развития образования".
7. Управлению по информационной политике администрации города (Д.А.Бормотов) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
8. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.
9. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной и молодежной политике М.В. Парфенову, директора департамента образования администрации города О.П. Козлову.
(п. 9 в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 29.08.2011 № 989)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава города
Б.С.ХОХРЯКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города
от 28.12.2010 № 1496
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ"
(в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска
от 29.08.2011 № 989
, от 20.02.2012 № 168
,
от 23.07.2012 № 890
)
I. Общие положения
│ │ │ +10 │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │- недопустимый │ -10 │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │5.3. Жалобы на нарушение трудового законодательства │до -5│
│ ├────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │5.4. Исполнительская дисциплина (качественное и │ │
│ │своевременное предоставление статистических отчетов,│ │
│ │своевременное исполнение приказов, решений совещаний│ │
│ │различного рода и пр.) │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │- при некачественном или несвоевременном исполнении │ до │
│ │ │ -10 │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │5.5. Значительные объемы привлечения средств от │до +2│
│ │приносящей доход деятельности, включая доходы от │ │
│ │платных услуг │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │5.6. Процент исполнения сметы │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │- 100% │ +1 │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │- 98% и менее │ 0 │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │5.7. Соблюдение финансовой дисциплины, налогового │ +2 │
│ │законодательства, отсутствие замечаний по итогам │ │
│ │контроля в сфере размещения муниципального заказа │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │5.8. Наличие просроченной кредиторской или │ до │
│ │дебиторской задолженности │ -10 │
├──────────────┴────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│Максимальная сумма баллов по критерию "Эффективность управленческой│ 18 │
│деятельности руководителя учреждения" │ │
├──────────────┬────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│6. │6.1. Эффективность использования ресурсов учреждения│ до │
│Управленческая│ │ +31 │
│деятельность │ │ │
│руководителя, │ │ │
│направленная │ │ │
│на развитие │ │ │
│учреждения │ │ │
├──────────────┴────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│Максимальная сумма баллов по критерию "Управленческая деятельность │ 31 │
│руководителя, направленная на развитие учреждения" │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│Максимальная сумма баллов по критериям 1
- 6
│ 100 │
└───────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┘
