АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 2012 г. № 376
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА (ВКЛЮЧАЯ СПОРТИВНЫЕ ШКОЛЫ)
СУРГУТСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В соответствии с постановлениями администрации Сургутского района от 28.01.2011 № 250
"Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района", от 18.02.2011 № 523
"Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Сургутского района" (с изменениями от 10.03.2011 № 756, от 01.11.2011 № 4077), с учетом единых рекомендаций
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, протокол № 10 и постановления
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.07.2005 № 124-п "Об утверждении объемных показателей и порядка отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления (с изменениями от 11.02.2011), в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений молодежной политики, физической культуры и спорта Сургутского района, финансируемых за счет средств бюджета Сургутского района:
1. Утвердить объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений молодежной политики, физической культуры и спорта (включая спортивные школы) Сургутского района к группам по оплате труда руководителей согласно приложениям 1
, 2
, 3
.
2. Считать утратившими силу следующие муниципальные правовые акты администрации Сургутского района:
- постановление главы Сургутского района от 28.12.2007 № 3079 "Об утверждении объемных показателей и порядка отнесения муниципальных учреждений молодежной политики, физической культуры и спорта (включая спортивные школы) Сургутского района к группам по оплате труда руководителей";
- постановление главы администрации Сургутского района от 12.12.2008 № 206 "О внесении изменений в постановление главы Сургутского района от 28.02.2007 № 3079";
- постановление администрации Сургутского района от 09.04.2010 № 1057 "О внесении изменений в постановление главы Сургутского района от 28.12.2007 № 3079";
- постановление администрации Сургутского района от 08.10.2010 № 3344 "О внесении изменений в постановление главы Сургутского района от 28.12.2007 № 3079".
3. Опубликовать настоящее постановление в официальном выпуске газеты "Вестник" и разместить на сайте муниципального образования Сургутский район.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника управления культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района Марценковского Р.Ф.
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО
Приложение 1
к постановлению
администрации Сургутского района
от 8 февраля 2012 года № 376
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Основным критерием для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования Сургутского района (далее - муниципальное образовательное учреждение) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением: численность работников муниципального образовательного учреждения, количество обучающихся, сменность работы муниципального образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству муниципальным образовательным учреждением.
I. Объемные показатели
1.1. По объемным показателям для руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливаются четыре группы по оплате их труда.
1.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
┌────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────┐
│ Показатели │ Условия │Коли- │
│ │ │чество│
│ │методических сборников по всем направлениям │ издание │ │
│ │молодежной политики │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────┤
│16. │Проведение анкетирования и социологических │ за каждое │до 30 │
│ │исследований по актуальным проблемам молодежи│ исследование │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────┤
│17. │Использование инновационных методик, новых │ за каждую │ 10 │
│ │технологий, форм работы с детьми и родителями│ форму │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────┤
│17.1 │Наличие статей и сюжетов о деятельности │ за каждую │ 1 │
│ │учреждения в СМИ │ публикацию │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────┤
│18. │Функционирование учреждения: │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────┤
│18.1.│Осуществление текущего ремонта │ │до 30 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────┤
│18.2.│Оказание платных услуг │за каждый вид │до 20 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────┤
│18.3.│Наличие соглашений о совместной деятельности │ за каждое │ 10 │
│ │с другими учреждениями и организациями │ соглашение │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────┤
│18.4.│Работа учреждения по ведению финансово- │ │ │
│ │хозяйственной деятельности: │ │ │
│ │- в составе централизованной бухгалтерии; │ │ 30 │
│ │- на самостоятельном балансе │ │ 50 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────┤
│18.5.│Привлечение внебюджетных источников │ │до 20 │
│ │финансирования деятельности учреждения при │ │ │
│ │условии их отражения на балансе или оборотных│ │ │
│ │ведомостях бухгалтерии │ │ │
└─────┴─────────────────────────────────────────────┴──────────────┴──────┘
5. Плановое отнесение учреждения к группам по оплате труда осуществляется один раз в год управлением культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района на основании постановления администрации Сургутского района.
6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
7. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учреждением самостоятельно с предоставлением аргументированного письменного пояснения.
8. За руководителями учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
9. Для определения суммы баллов за количество работников в учреждении принимается во внимание списочный состав сотрудников по состоянию на 01 января текущего года.
10. В списочном составе штатные сотрудники учреждения, имеющие и высшую квалификационную категорию по занимаемой должности, и ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Российской Федерации", устанавливаются по одному из оснований.
11. Для определения суммы баллов за количество занимающихся в учреждении принимается во внимание списочный состав занимающихся по состоянию на 01 января текущего года.
12. Непостоянный контингент занимающихся определяется по количеству занимающихся, принятых на один сезон, смену.
13. Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по оплате труда руководителей, по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.
14. Руководителям учреждений, имеющих в своей структуре детский оздоровительный лагерь, может быть установлен оклад на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной данному учреждению по объемным показателям.
15. Управление культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района:
- устанавливает объемные показатели учреждениям для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
- может относить подведомственные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной настоящими показателями;
- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой настоящими показателями) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификацию и особые заслуги в работе с молодежью, оклад оплаты труда, предусмотренный для руководителей учреждения, в следующей группе по оплате труда;
- может увеличивать суммарное количество баллов при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем перечне основных и дополнительных объемных показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
