АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2010 г. № 191
О ПЕРЕВОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района
от 02.11.2011 № 216)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 октября 2010 года № 254-п "О переводе бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда":
1. Осуществить перевод муниципальных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского района на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 декабря 2010 года.
2. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского района согласно приложению.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш район" и разместить на официальном веб-сайте администрации Ханты-Мансийского района.
4. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования, но не ранее 1 декабря 2010 года.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Е.В.Касьянову.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
(см. текст в предыдущей редакции
)
И.о. главы
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ
Приложение
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 19.11.2010 № 191
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района
от 02.11.2011 № 216)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского района (далее - Положение, работники, учреждения здравоохранения соответственно).
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
(см. текст в предыдущей редакции
)
В расчет месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты включаются: должностной оклад (с учетом повышения за наличие квалификационной категории), компенсационные выплаты, выплаты за продолжительность непрерывной работы, доплаты, установленные пунктом 9.1
Положения, надбавки за ученую степень и почетное звание, доплата водителям за классность.
(абзац введен постановлением
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения здравоохранения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения здравоохранения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (статья 80
Трудового кодекса Российской Федерации) и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
9.10. Единовременная выплата исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения здравоохранения по основной занимаемой должности.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.11. Единовременная выплата не предоставляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия (пункты 5
- 11 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации).
9.12. С целью социальной поддержки молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
9.13. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
В случае если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.
9.14. Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет фонда оплаты труда.
9.15. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу председателя комитета по здравоохранению администрации Ханты-Мансийского района может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника".
9.16. Сдельная система оплаты труда устанавливается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и комитетом по здравоохранению администрации Ханты-Мансийского района. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.17. Медицинскому персоналу учреждений дошкольного и общего образования устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада (оклада).
(п. 9.17 введен постановлением
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
Раздел 10. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
10.1. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки и т.п.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения, в том числе на:
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
(см. текст в предыдущей редакции
)
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
10.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и социальной поддержки молодым специалистам, доплату до величины минимальной заработной платы
планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10.4. Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, предусмотренные администрацией Ханты-Мансийского района.
Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных в пункте 8.1
Положения, путем доведения его до 30 процентов осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.
(п. 10.4 введен постановлением
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
