РУБЦОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 23 августа 2012 г. № 840
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РУБЦОВСКА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 17
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 4
Закона Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", статьей 72
Устава муниципального образования город Рубцовск Алтайского края Рубцовский городской Совет депутатов Алтайского края решил:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации города Рубцовска Алтайского края (приложение).
2. Признать утратившими силу:
- решение
Рубцовского городского Совета депутатов Алтайского края от 28.02.2008 № 671 "Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Рубцовска Алтайского края";
- решение Рубцовского городского Совета депутатов Алтайского края от 20.11.2008 № 20 "О внесении изменения в Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Рубцовска Алтайского края";
- решение
Рубцовского городского Совета депутатов Алтайского края от 20.08.2009 № 227 "О внесении изменения в Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Рубцовска, утвержденное решением Рубцовского городского Совета депутатов Алтайского края от 28.02.2008 № 671".
3. Настоящее решение опубликовать в газете "Местное время".
4. Настоящее решение вступает в силу после опубликования в газете "Местное время".
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет Рубцовского городского Совета депутатов Алтайского края по законодательству, вопросам законности и местному самоуправлению (А.Ю.Курков).
Глава города
В.И.МАШУКОВ
Приложение
к Решению
городского Совета депутатов
от 23 августа 2012 г. № 840
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РУБЦОВСКА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации города Рубцовска Алтайского края, за исключением должности Главы Администрации города Рубцовска, и обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе. При проведении конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы
Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании Администрации города Рубцовска Алтайского края (далее по тексту - "Администрация города Рубцовска" в соответствующем падеже).
Конкурс проводится на замещение вакантных высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы в Администрации города Рубцовска, за исключением должностей муниципальной службы, при назначении на которые требуется получение согласия Рубцовского городского Совета депутатов Алтайского края.
Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие и другие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие установленным законодательством Российской Федерации, Алтайского края, муниципальными правовыми актами квалификационным требованиям о муниципальной службе, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какие должности муниципальной службы они замещают в момент проведения конкурса.
Один и тот же муниципальный служащий и гражданин вправе принять участие в конкурсе неоднократно и одновременно по нескольким должностям.
2. Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма конкурса определяется Главой Администрации города Рубцовска.
3. Решение о проведении конкурса принимается Главой Администрации города Рубцовска и объявляется распоряжением Администрации города Рубцовска.
4. Конкурс организуется и проводится конкурсной комиссией, состав которой утверждается распоряжением Администрации города Рубцовска. Конкурсная комиссия формируется в составе: председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии составляет 7 человек. Конкурсная комиссия может создаваться на неопределенный срок или для проведения конкретного конкурса.
Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.
5. Конкурс проводится в два этапа.
При назначении конкурса документов:
а) первый этап - прием и проверка документов;
б) второй этап - выбор кандидата.
При назначении конкурса-испытания:
а) первый этап - прием и проверка документов;
б) второй этап - собственно конкурс-испытание и выбор кандидата.
6. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса направляет в установленном порядке для опубликования в газете "Местное время" и для размещения на официальном сайте Администрации города Рубцовска Алтайского края в сети Интернет сообщение о проведении конкурса.
В сообщении о проведении конкурса указываются:
форма конкурса;
наименование вакантной должности муниципальной службы;
дата проведения конкурса, время и место его проведения;
требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы;
срок подачи в конкурсную комиссию необходимых для участия в конкурсе документов;
проект трудового договора;
рабочий телефон и место нахождения секретаря конкурсной комиссии.
7. Муниципальные служащие и граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют секретарю конкурсной комиссии:
- заявление на имя Главы Администрации города Рубцовска с просьбой о допущении к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету
по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с изменениями), с приложением двух фотографий размером 3 x 4;
- копию паспорта (подлинник - по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания);
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копию документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (по учетной форме № 001-ГС/у
, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Копии представленных в конкурсную комиссию документов должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы.
Достоверность сведений, указанных в данных документах, может подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
8. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в пункте 7
настоящего Положения, а также представление недостоверных сведений являются основанием для принятия конкурсной комиссией решения об отказе кандидату в участии в конкурсе.
9. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с Главой Администрации города Рубцовска или муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
- непредставления предусмотренных Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом
от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
- достижения возраста 65 лет;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением иностранных государств - участников международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
- приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.
10. Для проведения второго этапа конкурса необходимо участие не менее двух кандидатов.
Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными и краевыми законами и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на муниципальную службу, он ставится в известность о причинах отказа в участии в конкурсе, представленные им документы возвращаются.
Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией
Российской Федерации.
При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по должности муниципальной службы.
11. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов: об образовании, о прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности и определяет победителя конкурса.
12. При проведении конкурса в форме конкурса-испытания конкурсная комиссия на первом этапе оценивает кандидатов на основании представленных документов, на втором этапе проводит конкурс-испытание, в ходе проведения которого могут использоваться не противоречащие федеральным, краевым законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, и по результатам проведенных конкурсных испытаний определяет победителя конкурса.
13. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
о признании одного из участников победителем конкурса;
о признании конкурса несостоявшимся;
о признании всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности муниципальной службы.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является мнение председателя конкурсной комиссии.
14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения кандидата на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в назначении.
15. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
16. Назначение победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы оформляется распоряжением Администрации города Рубцовска или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Рубцовска, являющегося юридическим лицом, изданным на основании трудового договора, заключенного с победителем конкурса.
17. Конкурсная комиссия имеет право лицам, не победившим в конкурсе, дать рекомендацию на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в письменном виде.
18. О принятом конкурсной комиссией решении каждому участнику конкурса сообщается в письменной форме в течение месяца со дня его проведения.
19. Информация о результатах конкурса публикуется в газете "Местное время" и размещается на официальном сайте Администрации города Рубцовска Алтайского края в сети Интернет.
20. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи) граждане производят за счет собственных средств.
21. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, или конкурс не состоялся, Глава Администрации города Рубцовска может принять решение о проведении повторного конкурса либо о назначении на вакантную должность муниципальной службы без проведения конкурса в соответствии со статьей 16
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
22. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
