Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 23 августа 2012 г. № 2194
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 26 июня 2012 г. № 134
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Во исполнение Указа
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан.
2. Признать утратившим силу Приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 6 апреля 2007 года № 17 "Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии по результатам работы и материальной помощи работникам Министерства экономического развития Республики Башкортостан".
3. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном законодательством порядке.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Е.В.МАВРИН
Утверждено
Приказом Министерства
экономического развития
Республики Башкортостан
от 26 июня 2012 г. № 134
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", в целях материального обеспечения и стимулирования государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Республики Башкортостан (далее - Минэкономразвития РБ), осуществляемого с учетом личного вклада и уровня ответственности каждого государственного служащего в осуществлении задач и функций Минэкономразвития РБ, установленных Положением
о Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 9 марта 2011 года № УП-92.
I. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
- гражданским служащим, проработавшим неполный текущий год (не менее 6 месяцев) и уволившимся с гражданской службы, независимо от оснований увольнения;
- гражданским служащим, уволенным с гражданской службы в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- гражданским служащим, уволенным из Минэкономразвития РБ и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в Минэкономразвития РБ.
III. ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
3.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих в Минэкономразвитии РБ производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
3.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели и экономии по фонду оплаты труда за счет неиспользованных средств от всех видов выплат.
3.3. На основании решения Министра премия может выплачиваться одновременно всем гражданским служащим либо отдельным гражданским служащим.
3.4. В качестве расчетного периода для начисления премий за выполнение особо важных и сложных заданий может быть принят месяц, квартал или иной срок, который устанавливается по решению Министра для выполнения заданий.
3.5. Размер премии определяется в абсолютных величинах (рублях).
3.6. Премии начисляются в процентах исходя либо из должностного оклада, либо из оклада денежного содержания, либо из месячного денежного содержания гражданского служащего с учетом его личного вклада в выполнение задания в установленном периоде.
3.7. Размер премии максимальными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда.
3.8. Гражданскому служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда, с учетом обеспечения задач и функций Министерства и исполнения должностного регламента.
3.9. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании решения Министра с учетом предложений заместителей министра экономического развития Республики Башкортостан и руководителей структурных подразделений Минэкономразвития РБ.
3.10. Основными показателями для премирования являются:
а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
б) своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных квартальными, полугодовыми и годовыми планами работы Минэкономразвития РБ;
в) соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, качество их выполнения;
г) соблюдение и уровень исполнительской дисциплины;
д) оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства и должностных лиц органов власти Республики Башкортостан;
е) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
ж) добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;
з) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах;
и) личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед Минэкономразвития РБ.
3.11. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается Министром в индивидуальном порядке.
IV. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ДОПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим могут выплачиваться иные единовременные поощрения и материальная помощь.
4.2. Решение о выплате единовременного поощрения и материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного лимитами бюджетных обязательств, принимается Министром и оформляется приказом Минэкономразвития РБ.
4.3. Единовременные поощрения за безупречную и эффективную работу выплачиваются, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда, в следующих случаях:
- при награждении гражданского служащего благодарственным письмом Минэкономразвития РБ - в размере до 500 руб.;
- при награждении гражданского служащего Почетной грамотой Минэкономразвития РБ - в размере до 1000 руб.;
- в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет - для женщин, 50 лет, 60 лет - для мужчин) в размере одного оклада денежного содержания;
- к профессиональным праздникам и праздничным датам.
4.4. Поощрение отдельных гражданских служащих может производиться одновременно в связи с юбилейными, праздничными и другими государственными датами. Не допускается выплата одновременно нескольких единовременных поощрений (больше одного).
4.5. Размер единовременных поощрений к праздничным и другим государственным датам одновременно всем гражданским служащим определяется в абсолютных величинах (рублях) исходя из должностного оклада либо из оклада денежного содержания.
4.6. Гражданским служащим при предъявлении ими подтверждающих документов может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
- в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети) - в размере 5000 руб.;
- близким родственникам (родители, супруги, дети) в связи со смертью гражданского служащего в период его трудовых отношений - в размере 10000 руб.;
- рождение ребенка - в размере одного должностного оклада;
- при регистрации брака - в размере одного должностного оклада;
- особая нуждаемость (лечение и восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией; тяжелое материальное положение в семье) - по решению Министра.
4.7. Все виды премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим производятся в пределах фонда оплаты труда.
4.8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
