АДМИНИСТРАЦИЯ УРЮПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 августа 2012 г. № 699
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
УРЮПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 30 ЯНВАРЯ 2012 Г. № 41
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УРЮПИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации Положения
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Урюпинского муниципального района постановляю:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Урюпинского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Урюпинского муниципального района от 30 января 2012 г. № 41 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Урюпинского муниципального района", следующие изменения:
1.1. Раздел 2
"Порядок и условия оплаты труда работников учреждений" дополнить пунктом 2.12 следующего содержания:
"2.12. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,25.
Применение указанного коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера".
1.2. Пункт 3.2
изложить в следующей редакции:
"3.2. В учреждениях работникам культуры могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу".
1.3. Пункты 3.8
, 3.9
исключить.
1.4. Пункты 3.10
, 3.11
, 3.12
, 3.13
считать соответственно пунктами 3.8, 3.9, 3.10, 3.11.
1.5. Пункт 4.3
изложить в следующей редакции:
"4.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются к должностному окладу следующие выплаты стимулирующего характера:
- за специфику работы;
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы (выслуга лет);
- премиальные выплаты по итогам работы;
- за разъездной характер работы (выезды) на село".
1.6. Пункт 4.8
изложить в следующей редакции:
"4.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам муниципальных казенных учреждений культуры за непрерывный стаж работы (приложение 3):
- работникам учреждений (кроме библиотек) в следующих размерах:
┌──────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ Наименование выплаты │ Размер выплаты (%) │
├──────────────────────────┼──────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 10 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 20 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 30 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────┤
│от 15 до 20 лет │ 40 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────┤
│свыше 20 лет │ 50 │
└──────────────────────────┴──────────────────────────┘
- работникам библиотек в размере 10% к должностному окладу за каждые пять лет непрерывного стажа.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется согласно приложению 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений".
1.7. Пункт 4.12
дополнить абзацами следующего содержания:
"Работникам учреждения, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, может производится выплата за разъездной характер работы в размере 25 процентов.
Перечень работ, профессий, должностей работников, в отношении которых может осуществляться указанная выплата, и порядок ее применения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом требований законодательства".
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
Глава Урюпинского
муниципального района
А.И.ФЕРОНОВ
