АДМИНИСТРАЦИЯ КУРАГИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 мая 2012 г. № 451-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В соответствии со ст. ст. 12
, 135
, 143
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 54
Федерального закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", ст. 46 Устава муниципального образования администрации Курагинский район, Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", п. 28
Приказа Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Курагинского района в новой редакции (прилагается).
2. Признать утратившим силу Постановление администрации Курагинского района от 26.01.2006 № 17-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации района В.Ю. Саковцева.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Тубинские вести".
Глава
администрации района
В.В.ДУТЧЕНКО
Утверждено
Постановлением
администрации района
от 3 мая 2012 г. № 451-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУРАГИНСКОГО РАЙОНА
Настоящее Положение определяет особенности оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Курагинского района (далее - образовательные учреждения), работающих по единой тарифной сетке.
Порядок
исчисления заработной платы работников образовательных
учреждений Курагинского района
1. Тарификация работников образовательных учреждений
1.1. Заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогов за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству определяется Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров с согласия работодателя может осуществляться в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется:
продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
работникам из числа:
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей;
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
├──────────────────┴──────────────────┴───────────────────┴─────────────┴────────┤
│ За уровень профессионального мастерства │
├──────────────────┬──────────────────┬───────────────────┬─────────────┬────────┤
│ │соблюдение │обеспечение │100% │200% │
│ │санитарно- │безопасных условий │ │ │
│ │эпидемиологических│нахождения │ │ │
│ │правил и │граждан в │ │ │
│ │нормативов, правил│образовательных │ │ │
│ │техники │учреждениях в │ │ │
│ │безопасности, │соответствии с │ │ │
│ │пожарной │санитарно- │ │ │
│ │безопасности, │эпидемиологическими│ │ │
│ │правил дорожного │правилами и │ │ │
│ │движения │нормативами, │ │ │
│ │ │правилами техники │ │ │
│ │ │безопасности, │ │ │
│ │ │пожарной │ │ │
│ │ │безопасности, │ │ │
│ │ │обеспечение │ │ │
│ │ │безопасности │ │ │
│ │ │дорожного движения │ │ │
│ │ │и безопасного │ │ │
│ │ │использования │ │ │
│ │ │автомобильного │ │ │
│ │ │транспорта │ │ │
└──────────────────┴──────────────────┴───────────────────┴─────────────┴────────┘
5. Перечень работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, утверждается руководителем учреждения.
Заработная плата работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в части определения тарифных ставок (окладов), компенсационных и стимулирующих выплат определяется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
5.1. Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
по итогам работы за год - в размере до 300 процентов тарифной ставки (оклада).
5.2. Распределение премий работникам осуществляется с учетом личного вклада каждого работника в достижение целей и задач, поставленных перед учреждением, структурным подразделением учреждения.
5.3. Персональные надбавки (доплаты) в зависимости от уровня профессионального мастерства работника, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливаются в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
5.4. Премирование и установление персональных надбавок (доплат) руководителю учреждения, участвующему в осуществлении приносящей доход деятельности, производится на основании решения руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего управление учреждением.
Премирование и установление персональных надбавок (доплат) заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения, участвующим в осуществлении приносящей доход деятельности, производится на основании решения руководителя учреждения.
