АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2012 г. № 124-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, со статьей 16
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края", Решением
Енисейского городского Совета депутатов от 16.05.2012 № 30-232 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Енисейска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда", в соответствии с Постановлением
Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п, руководствуясь статьями 44.1
- 44.3
, 46
Устава города Енисейска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Енисейск Плюс", и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2012.
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Черемных Н.В.
Глава администрации
А.В.АВДЕЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации
от 18 мая 2012 г. № 124-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Енисейска (далее - Примерное положение) разработано на основании Трудового кодекса
Российской Федерации, статьи 16
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления
Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края", Решения
Енисейского городского Совета депутатов от _______________ № __________"Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Енисейска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением
Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п", руководствуясь статьями 44.1
- 44.3
, 46
Устава города Енисейска, и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, включенных в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Красноярского края с 01.07.2012.
1.2. Примерное положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
II. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП И ОТДЕЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей
├───────────┼────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤
│Заместитель│стабильность │отсутствие аварий и срывов │до 30 │
│директора │функционирования│работы в результате │ │
│учреждения │курируемого │несоблюдения трудовой │ │
│по АХР │направления │дисциплины │ │
│ │ ├──────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │отсутствие аварий и срывов │до 30 │
│ │ │работы по материально- │ │
│ │ │техническим причинам │ │
│ │ │(содержание имущества в │ │
│ │ │соответствии с нормативными │ │
│ │ │требованиями) │ │
│ ├────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤
│ │обеспечение │отсутствие обоснованных │до 20 │
│ │качества │зафиксированных замечаний к │ │
│ │предоставляемых │заместителю руководителя со │ │
│ │услуг │стороны контролирующих │ │
│ │ │органов, учредителя, граждан │ │
└───────────┴────────────────┴──────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ
НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
УЧРЕЖДЕНИЙ, В ГОД
┌───┬──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ № │ Учреждения │ Количество должностных │
│п/п│ │ окладов руководителя │
│ │ │ учреждения, подлежащих │
│ │ │ централизации, в год │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│1 │Библиотеки │до 28 │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│2 │Учреждения культуры клубного типа │до 34 │
└───┴──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
