АДМИНИСТРАЦИЯ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2012 г. № 1072-па
О ПЕРЕЧНЕ И РАЗМЕРАХ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
В целях социальной поддержки работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Едиными рекомендациями
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, протокол № 10), решением
Думы города Артема от 24.12.2004 № 60 "Об установлении тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета" (в ред. от 27.10.2011 № 574), руководствуясь Уставом
Артемовского городского округа, администрация Артемовского городского округа постановляет:
1. Установить перечень и размеры стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, финансируемых из местного бюджета, согласно приложениям 1
и 2
к настоящему постановлению.
2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Управление благоустройства" города Артема Руденко А.В., руководителю муниципального казенного учреждения "Артемовское дорожно-коммунальное хозяйство" Власовой Г.Н., руководителю муниципального казенного учреждения "Управление по учету и содержанию муниципального жилищного фонда" Артемовского городского округа Карпенко С.В., руководителю муниципального казенного учреждения "Управление строительства и капитального ремонта г. Артема" Лохмотову С.Н. разработать и утвердить Положения об оплате труда работников учреждений, в которых предусмотреть порядок и условия применения стимулирующих выплат, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников учреждения.
3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах доведенных получателям бюджетных средств бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.
4. Приложение 1
к настоящему постановлению вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
5. Приложение 2
к настоящему постановлению вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
6. Признать утратившим силу постановление администрации Артемовского городского округа от 16.06.2010 № 1041-па "О внесении дополнений в постановление главы города Артема от 30.05.2005 № 562 "О временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета".
7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Выбор".
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Артемовского городского округа Савченко В.Н.
Глава Артемовского городского округа
В.М.НОВИКОВ
Приложение 1
утверждены
постановлением
администрации
Артемовского
городского округа
от 25.05.2012 № 1072-па
Приложение 1 вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года (пункт 4
данного документа).
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
┌───┬─────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ № │ Наименование выплат │ Размер выплат │
│п/п│ │ │
├───┴─────────────────────────────────────────┴────────────────────────┤
│Выплаты стимулирующего характера │
├───┬─────────────────────────────────────────┬────────────────────────┤
│1 │Выплаты за сложность, напряженность │до 100% тарифной ставки │
│ │выполняемой работы │(оклада) │
├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│2 │Персональные надбавки рабочим за │до 50% тарифной ставки │
│ │профессиональное мастерство и высокие │(оклада) в пределах и │
│ │достижения в труде │за счет экономии фонда │
│ │ │оплаты труда │
├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│3 │Персональные надбавки руководителям, │до 50% тарифной ставки │
│ │специалистам и служащим (техническим │(оклада) в пределах и │
│ │исполнителям) за высокий уровень │за счет экономии фонда │
│ │квалификации │оплаты труда │
├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│4 │Выплаты за выслугу лет, за непрерывный │от 1 до 5 лет - 10%, │
│ │стаж работы в муниципальных учреждениях │от 5 до 10 лет - 20%, │
│ │Артемовского городского округа │от 10 до 15 лет - 25%, │
│ │ │от 15 до 20 лет - 30%, │
│ │ │более 20 лет - 40% │
├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│5 │Ежемесячная премия по результатам работы │до 100% тарифной ставки │
│ │за месяц │(оклада) │
└───┴─────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
Приложение 2
утверждены
постановлением
администрации
Артемовского
городского округа
от 25.05.2012 № 1072-па
Приложение 2 вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года (пункт 5
данного документа).
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
┌───┬─────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ № │ Наименование выплат │ Размер выплат │
│п/п│ │ │
├───┴─────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│Выплаты стимулирующего характера │
├───┬─────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│1 │Выплаты за сложность, напряженность │до 100% тарифной │
│ │выполняемой работы │ставки (оклада) │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│2 │Персональные надбавки рабочим за │до 50% тарифной ставки │
│ │профессиональное мастерство и высокие │(оклада) в пределах и │
│ │достижения в труде │за счет экономии фонда │
│ │ │оплаты труда │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3 │Персональные надбавки руководителям, │до 50% тарифной ставки │
│ │специалистам и служащим (техническим │(оклада) в пределах и │
│ │исполнителям) за высокий уровень │за счет экономии фонда │
│ │квалификации │оплаты труда │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│4 │Выплаты за выслугу лет, за непрерывный │от 1 до 5 лет - 10%, │
│ │стаж работы в муниципальных учреждениях │от 5 до 10 лет - 20%, │
│ │Артемовского городского округа │от 10 до 15 лет - 25%, │
│ │ │от 15 до 20 лет - 30%, │
│ │ │более 20 лет - 40% │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│5 │Ежемесячная премия по результатам работы │до 150% тарифной │
│ │за месяц │ставки (оклада) │
└───┴─────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
