МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ЗАОКСКИЙ РАЙОН
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
РЕШЕНИЕ
от 7 октября 2008 г. № 43/286
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (КРОМЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАОКСКИЙ
РАЙОН В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА,
ОТЛИЧНЫХ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
(в ред. решений Собрания представителей
муниципального образования Заокский район
от 31.05.2011 № 23/186
, от 26.10.2011 № 28/214
)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Тульской области № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области" издан 28.12.2004, а не 27.12.2004.
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Тульской области № 497-ЗТО от 27.12.2004 "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", Постановлением
администрации Тульской области от 30.09.2008 № 598 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, финансируемых из бюджета Тульской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статей 5
, 20
Устава муниципального образования Заокский район и в связи с введением новых систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки
по оплате труда, Собрание представителей муниципального образования Заокский район решает:
1. Ввести с 1 декабря 2008 года новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (кроме образовательных учреждений) муниципального образования Заокский район, финансируемых из бюджета муниципального образования, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Заокский район (далее - муниципальные учреждения муниципального образования Заокский район).
2. Утвердить оклады
рабочих муниципальных учреждений (кроме образовательных учреждений) муниципального образования Заокский район в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (приложение № 1).
3. Утвердить перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (кроме образовательных учреждений) муниципального образования Заокский район (приложение № 2).
4. Утвердить перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях (кроме образовательных учреждений) муниципального образования Заокский район (приложение № 3).
5. Утвердить порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений (кроме образовательных учреждений) муниципального образования Заокский район (приложение № 4).
6. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений (кроме образовательных учреждений) муниципального образования Заокский район (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим решением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Заокский район, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. При повышении окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования Заокский район их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(п. 7 введен решением
Собрания представителей муниципального образования Заокский район от 31.05.2011 № 23/186)
8. Для руководителей муниципальных учреждений муниципального образования Заокский район повышение оплаты труда осуществляется в размерах, порядке и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Заокский район.
(п. 8 введен решением
Собрания представителей муниципального образования Заокский район от 31.05.2011 № 23/186)
9
. Администрации муниципального образования Заокский район:
- осуществить перевод работников муниципальных учреждений (кроме образовательных учреждений) муниципального образования Заокский район на новые системы оплаты труда в пределах утвержденных фондов оплаты труда до 01.12.2008;
- обеспечить осуществление в муниципальных учреждениях (кроме образовательных учреждений) муниципального образования Заокский район мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками указанных учреждений, в соответствии с трудовым законодательством;
- установить, что при установлении и введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений руководствоваться настоящим решением и отраслевыми положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений (кроме образовательных учреждений) муниципального образования Заокский район.
10
. Контроль за выполнением данного решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по социальным вопросам (Кулик А.С.).
11
. Данное решение опубликовать в общественно-политической газете "Заокский вестник".
12
. Настоящее решение вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Глава муниципального образования
Заокский район
А.В.МОХОВ
ОБРАЗОВАНИЯ ЗАОКСКИЙ РАЙОН
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Приложение № 4
к решению Собрания представителей
муниципального образования Заокский район
№ 43/286 от 07.10.2008
"О введении новой системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений
(кроме образовательных учреждений)
муниципального образования Заокский район
в связи с введением новых систем оплаты труда,
отличных от Единой тарифной сетки по оплате труда"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАОКСКИЙ РАЙОН
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений муниципального образования Заокский район (далее - порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений муниципального образования Заокский район (далее - учреждение).
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, выплата которых осуществляется за счет средств бюджета Тульской области. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующему году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
