АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРАПУЛА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 августа 2010 г. № 172
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРАПУЛА, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
НАДЕЛЕННЫХ ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРАПУЛА, СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НАДЕЛЕННЫХ ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(в ред. распоряжения
Администрации г. Сарапула
от 21.10.2011 № 244)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2009 года № 392 "Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих", постановлением
Администрации города Сарапула от 28 июня 2010 года № 2108 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления г. Сарапула, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления г. Сарапула, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих":
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников Администрации города Сарапула, структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Сарапула, структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2. Установить, что заработная плата работников Администрации города Сарапула, структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Сарапула, структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки г. Сарапула по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Сарапула, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Реализация настоящего распоряжения осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Сарапульской городской Думы о бюджете г. Сарапула на указанные цели.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 сентября 2010 года.
Глава Администрации
города Сарапула
А.Н.СИЗОВ
распоряжением
Администрации города Сарапула
от 16 августа 2010 г. № 172
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРАПУЛА,
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НАДЕЛЕННЫХ ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО
ЛИЦА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САРАПУЛА, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НАДЕЛЕННЫХ
ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(в ред. распоряжения
Администрации г. Сарапула
от 21.10.2011 № 244)
1. Оплата труда работников Администрации города Сарапула,
Размер премии по итогам работы может определяться: в твердой сумме (в рублях); в процентах от должностного оклада.
Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий по итогам работы, выплата премий производится за фактически отработанное время.
Выплата премий по итогам работы производится в пределах фонда оплаты труда.
4. Заключительные положения
4.1. Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов) в год.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления.
С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) может выплачиваться материальная помощь в размере не более двух окладов в особых случаях (несчастный случай, смерть работника, смерть близких родственников, стихийные бедствия и др.).
Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления и распорядительного акта Администрации города Сарапула.
Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке.
4.2. Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) на основании распорядительного акта Администрации города Сарапула, руководителя структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, в пределах установленного фонда оплаты труда могут быть выплачены разовые премии:
- в связи с юбилейной датой со дня рождения (50, 55, 60) - в размере до одного должностного оклада;
- в связи с празднованием Дня государственности Удмуртии - в размере до одного должностного оклада;
- в связи с присвоением почетных званий, награжденным почетными грамотами и другими наградами выплачивается вознаграждение в соответствии с нормативными актами Российской Федерации, Удмуртской Республики, органов местного самоуправления г. Сарапула.
4.3. Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
4.4. При повышении окладов (должностных окладов) работников Администрации города Сарапула, структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Сарапула, структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(п. 4.4 введен распоряжением
Администрации г. Сарапула от 21.10.2011 № 244)
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;
3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
5) премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;
6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
18. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;
3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 6,6 оклада;
4) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;
5) материальной помощи - в размере 2 окладов.
19. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) ежемесячной надбавки за особый режим работы - в размере 8,5 оклада;
3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 5 окладов;
4) ежемесячной надбавки за классность - в размере фактических величин;
5) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;
6) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;
7) материальной помощи - в размере 2 окладов.
20. Фонд оплаты труда работников и рабочих (включая водителей автомобилей) формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
