ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2010 г. № 256-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры
от 12.08.2011 № 299-п
, от 03.02.2012 № 39-п
,
от 10.08.2012 № 282-п
)
Руководствуясь статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).
(в ред. постановления
Правительства ХМАО - Югры от 03.02.2012 № 39-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Установить, что к работникам бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, не применяются:
(в ред. постановления
Правительства ХМАО - Югры от 03.02.2012 № 39-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 марта 2005 года № 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года № 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 декабря 2005 года № 230-п "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2006 года № 288-п "О внесении изменений в постановление Правительства автономного округа от 19 декабря 2005 года № 230-п";
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 ноября 2008 года № 243-п "Об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
абзац третий пункта 2
постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2008 года № 298-п "О признании утратившим силу постановления Правительства автономного округа от 24 июля 2008 года № 156-п и приостановлении действия отдельных постановлений Правительства автономного округа";
абзац третий пункта 1
постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2009 года № 353-п "О приостановлении действия отдельных постановлений Правительства автономного округа и признании утратившими силу распоряжений Правительства автономного округа от 29.08.2008 № 356-рп, от 30.12.2008 № 585-рп, от 31.12.2008 № 623-рп".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
4. Утратил силу с 1 сентября 2011 года. - Постановление
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 299-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 16 октября 2010 г. № 256-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
├───────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ II │ от 7 до 10 │ от 701 до 900 │
├───────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ III │ от 6 до 7 │ от 501 до 700 │
├───────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ IV │ до 5 │ до 500 │
└───────────────┴──────────────────┴──────────────────────────────────────┘
Директорам реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями группа по оплате труда устанавливается по максимальному показателю.
3) Детские дома-интернаты для детей с ограниченными физическими и (или) умственными возможностями
┌───────────────┬──────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Группа оплаты │Число сметных коек│ Численность обслуживаемых граждан │
│труда директора│ в стационаре │ в отделении дневного пребывания │
│ │ │ (в зависимости от среднегодовой │
│ │ │ пропускной способности) │
├───────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ I │ от 15 и более │ от 151 и более │
├───────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ II │ от 11 до 14 │ от 91 до 150 │
├───────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ III │ от 5 до 10 │ от 51 до 90 │
├───────────────┼──────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ IV │ до 5 │ до 50 │
└───────────────┴──────────────────┴──────────────────────────────────────┘
Директору детского дома-интерната для детей с ограниченными физическими и (или) умственными возможностями группа оплаты труда устанавливается по максимальному показателю.
6.1.4. Группа оплаты труда директора образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается на основании постановления
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 июля 2005 года № 124-п "Об объемных показателях и порядке отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления".
(пп. 6.1.4 введен постановлением
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 299-п)
6.2. По результатам аттестации директора и его заместителей должностной оклад увеличивается:
за первую квалификационную категорию - на 10 процентов;
за высшую квалификационную категорию - на 15 процентов.
6.3. С целью заинтересованности в результатах деятельности учреждения, качественного выполнения возложенных на него функций и задач, материального поощрения, увеличения заинтересованности в результатах своего труда, выработки путей повышения качества труда директору может устанавливаться персональный коэффициент к должностному окладу, выплата за качество выполняемых работ, выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Порядок, условия, периодичность данных выплат определяются приказом директора Департамента.
(в ред. постановления
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 299-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.4. Размер должностного оклада (оклада), виды и размеры доплат директору определяются приказом директора Департамента, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Раздел VII. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из плана государственного задания, из объема ассигнований окружного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. При формировании фонда оплаты труда за счет средств бюджета автономного округа ежегодно предусматривается 10 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения, в том числе на:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;
единовременную выплату молодым специалистам;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно формируется один месячный фонд оплаты труда по основной занимаемой должности каждого работника.
