АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2009 г. № 374
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 02.11.2010 № 324
, от 16.03.2012 № 134
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 2 статьи 79
Устава муниципального образования город Салехард, в целях упорядочения оплаты труда и повышения ее стимулирующей роли для работников структурных подразделений Администрации города с правами юридического лица постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о материальном стимулировании работников структурных подразделений Администрации города Салехарда с правами юридического лица, оплата труда которых осуществляется по Единой тарифной сетке.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2010 года.
Глава Администрации города
Ю.А.ЛИНК
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 25 декабря 2009 года № 374
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 02.11.2010 № 324
, от 16.03.2012 № 134
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет общие принципы осуществления материального стимулирования творческой активности работников структурных подразделений Администрации города Салехарда с правами юридического лица, оплата труда которых осуществляется по Единой тарифной сетке.
1.2. Положение распространяется на работников следующих структурных подразделений Администрации города Салехарда с правами юридического лица, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки:
- департамент градостроительства и городского хозяйства;
- управление по труду и социальной защите населения;
- управление по физической культуре и спорту;
- управление по культуре и работе с молодежью;
- управление общей политики;
- управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.
(п. 1.2 в ред. постановления
Администрации МО город Салехард от 02.11.2010 № 324)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда работников.
1.4. Материальное стимулирование работников структурных подразделений Администрации города Салехарда с правами юридического лица осуществляется в виде:
- премирования;
- выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- оказания материальной помощи.
2. Премирование работников
2.1. Премирование является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных (трудовых) обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности Администрации города Салехарда.
2.2. Виды премирования:
2.2.1. премирование по итогам работы:
- за квартал;
- за год;
2.2.2. единовременное премирование:
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- к праздничным и юбилейным датам.
2.3. Условиями премирования работников являются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих от структурного подразделения Администрации города Салехарда;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
- выполнение иных особо важных заданий и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины.
2.4. Порядок премирования:
2.4.1. Премирование работников производится на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города Салехарда.
2.4.2. Премирование по итогам работы, к праздничным датам работников структурных подразделений Администрации города Салехарда с правами юридического лица производится на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.
2.4.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию и по другим уважительным причинам премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по итогам работы.
2.4.4. Работодатель определяет размер премии по итогам работы каждого работника в соответствии с пунктом 2.4.3
настоящего Положения, учитывая личный вклад работника в общие результаты деятельности структурного подразделения Администрации города Салехарда, добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей.
2.4.5. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премии, предусмотренные пунктом 2.2.1
настоящего Положения, не выплачиваются.
2.4.6. Работникам, уволенным за виновные действия, связанные с нарушением трудовой дисциплины, премии, предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются.
3. Единовременное премирование
за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании приказа работодателя в пределах утвержденных средств по бюджетным сметам, с учетом обеспечения задач и функций структурного подразделения Администрации города Салехарда, исполнения должностных обязанностей.
4. Единовременное премирование к юбилейным датам
4.1. Единовременное премирование в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет) производится в размере месячной заработной платы.
Премирование, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании приказа работодателя в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5. Выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата производится работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двухмесячной заработной платы.
5.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, производится один раз в год на основании заявления работника, в размере месячной заработной платы.
5.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата и материальная помощь начисляются пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.
6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь выплачивается в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети), вступлением работника в брак, продолжительной болезнью (более 30 календарных дней) работника, рождением ребенка, в связи с выходом на пенсию и в других случаях в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей, а также оплатой проезда работника к месту (населенному пункту) похорон и обратно, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по бюджетной смете соответствующего структурного подразделения Администрации города Салехарда.
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард от 16.03.2012 № 134)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.2. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника или члена его семьи (в случае смерти работника) и решение работодателя.
