ПЕСТЯКОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА
ПЯТЬДЕСЯТ ВТОРОЕ ЗАСЕДАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 25 сентября 2009 г. № 66
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ПЕСТЯКОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
(в ред. Решений Совета Пестяковского муниципального района
от 30.06.2011 № 39
, от 23.12.2011 № 99
, от 25.04.2012 № 31
)
В соответствии с Федеральным законом
РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области", учитывая протест прокуратуры Пестяковского района № 1-410в-09 от 19.06.2009 на решение
Пестяковского районного Совета от 28.07.2006 № 79 "Об утверждении Положения о муниципальной службе Пестяковского муниципального района", Пестяковский районный Совет решил:
1. Утвердить Положение
"О муниципальной службе в Пестяковском муниципальном районе" (Прилагается).
2. Признать утратившим силу решение
Пестяковского районного Совета № 79 от 28.07.2006 "Об утверждении положения о муниципальной службе Пестяковского муниципального района".
3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава Пестяковского
муниципального района
А.В.БЕЛОЦВЕТОВ
к решению
Пестяковского районного Совета
от 25.09.2009 № 66
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ПЕСТЯКОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. Решений Совета Пестяковского муниципального района
от 30.06.2011 № 39
, от 23.12.2011 № 99
, от 25.04.2012 № 31
)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Правовое регулирование муниципальной службы Пестяковского муниципального района
1. Настоящее положение о муниципальной службе в Пестяковском муниципальном районе (далее - Положение) осуществляет правовое регулирование муниципальной службы Пестяковского муниципального района и устанавливает правовое положение муниципальных служащих органов местного самоуправления в соответствии с Уставом
Пестяковского муниципального района.
2. Правовую основу муниципальной службы на территории Пестяковского муниципального района составляют Конституция
Российской Федерации, федеральные законы от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон
Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ "О муниципальной службе Ивановской области", другие законы Ивановской области, Устав
Пестяковского муниципального района, иные нормативные правовые акты Пестяковского муниципального района и настоящее Положение.
3. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства
с особенностями, предусмотренными Федеральным законом
№ 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Статья 2. Муниципальная служба в Пестяковском муниципальном районе
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слов "в соответствии" пропущен предлог "с".
Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы формируется в соответствии положением, утверждаемым нормативным правовым актом Пестяковского районного Совета.
Статья 45. Программы развития муниципальной службы
1. Развитие муниципальной службы Пестяковского муниципального района обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы в Ивановской области, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и областного бюджета.
2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления в них могут проводиться эксперименты по развитию муниципальной службы в Ивановской области. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1
настоящей статьи, устанавливаются законами Ивановской области и муниципальными правовыми актами Пестяковского муниципального района.
Глава 11. ФИНАНСИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 46. Финансирование муниципальной службы
1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета Пестяковского муниципального района.
2. Минимально необходимые расходы на муниципальную службу учитываются органами государственной власти Ивановской области при определении минимальных местных бюджетов.
Приложение № 1
к Положению
о муниципальной службе
в Пестяковском муниципальном районе
Квалификационные требования для замещения должностей
муниципальной службы в Пестяковском муниципальном районе
(в ред. Решения
Совета Пестяковского муниципального района
от 25.04.2012 № 31)
1. Граждане, претендующие на замещение должности муниципальной службы, обязаны иметь:
1) для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или не менее трех лет стажа работы по специальности;
2) для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или не менее двух лет стажа работы по специальности;
3) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
4) для старших и младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности.
(часть 1 в ред. Решения
Совета Пестяковского муниципального района от 25.04.2012 № 31)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Граждане, претендующие на замещение должности муниципальной службы, обязаны:
1) знать Конституцию
Российской Федерации; федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (по направлению своей деятельности); Устав
(Основной Закон) Ивановской области; законы Ивановской области, указы Губернатора и постановления Правительства Ивановской области (по направлению своей деятельности); устав
Пестяковского муниципального района; муниципальные правовые акты (по направлению своей деятельности);
2) обладать навыками:
для высших и главных должностей муниципальной службы - эффективного планирования рабочего времени и организации работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мнения коллег, сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, организации работы по эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления, государственными органами Российской Федерации и Ивановской области, владения компьютерной и другой оргтехникой, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, систематического повышения своей квалификации;
для ведущих должностей муниципальной службы - эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, систематического повышения своей квалификации;
для старших должностей муниципальной службы - квалифицированного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, систематического повышения своей квалификации;
для младших должностей муниципальной службы - грамотного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, владения компьютерной и другой оргтехникой, сбора информации, работы со служебными документами, систематического повышения своей квалификации.
