КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2011 г. № 153
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МР "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Федеральным законом
от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Калужской области от 3 декабря 2007 г. № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации МР "Жуковский район" в новой редакции.
2. Постановление
администрации МР "Жуковский район" № 330 от 09.04.2009 "Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации МР "Жуковский район" считать утратившим силу.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами администрации Хамзина Е.Г., и.о. заведующего юридическим отделом администрации Савинову Е.М.
И.о. Главы администрации
муниципального района
"Жуковский район"
П.Н.Кармак
Утверждено
Постановлением
Главы администрации
муниципального района
"Жуковский район"
от 22 февраля 2011 г. № 153
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации (исполнительно-распорядительном органе) муниципального района "Жуковский район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области", Уставом
муниципального образования.
1.2. Настоящее Положение определяет цели, принципы и порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) в администрации (исполнительно-распорядительном органе) муниципального района "Жуковский район" (далее - администрация), регламентирует основные этапы работы с лицами, включенными в кадровый резерв, а также регулирует вопросы исключения из кадрового резерва.
1.3. Кадровый резерв состоит из перечня лиц, отвечающих квалифицированным требованиям, предъявленным к соответствующим должностям муниципальной службы, на которые формируются кадровый резерв, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей при назначении их на должности муниципальной службы.
1.4. Формирование кадрового резерва производится в целях:
- сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке).
2.16. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
3. Организация конкурса для формирования кадрового резерва
3.1. Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется администрацией.
Объявление о проведении конкурса подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, а также на сайте администрации.
3.2. Конкурс для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы проводит конкурсная комиссия, сформированная в соответствии с настоящим Положением. Комиссия рассматривает поступившие предложения о включении в кадровый резерв, производит оценку профессиональных и личных качеств кандидатов, их соответствия предъявляемым квалификационным требованиям, после чего принимает рекомендации о включении кандидата в кадровый резерв либо об отклонении поступившего предложения о включении кандидата в кадровый резерв.
3.3. Состав конкурсной комиссии, порядок организационно-технического и информационного обеспечения ее деятельности, порядок проведения заседаний, сроки представления в конкурсную комиссию документов гражданами и другие вопросы, связанные с деятельностью комиссии, утверждаются распоряжением Главы администрации города.
3.4. При проведении конкурса для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, в течение 30 дней с момента выхода объявления представляет в конкурсную комиссию:
- личное заявление;
- копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
- копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
- документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы;
- фотографию;
- другие документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
3.6. Кандидату, изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. Отказ оформляется в письменном виде и направляется по почте в течение трех рабочих дней.
3.7. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.
4. Организация работы с кадровым резервом
4.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, иная подготовка граждан, включенных в кадровый резерв.
4.2. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв на замещение муниципальной должности, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета.
4.3. Обучение и подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, производятся по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им должностных обязанностей по должности, на замещение которой лицо состоит в кадровом резерве, приобретение навыков руководящей деятельности.
4.4. В целях получения лицами, включенными в кадровый резерв, соответствующих профессиональных навыков, знаний и умений могут быть использованы следующие формы их подготовки:
- участие в работе семинаров, совещаний, конференций, рабочих групп, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования;
- временное исполнение обязанностей на соответствующих должностях муниципальной службы;
- изучение иностранного опыта;
- иные формы, не противоречащие законодательству.
4.5. Лица, включенные в резерв на замещение муниципальных должностей, имеют преимущество при приеме на вакантную муниципальную должность в случае, если они к моменту замещения должности обладают необходимыми профессиональными и иными качествами, определенными для данной муниципальной должности. Прием на работу осуществляется согласно действующему законодательству.
4.6. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет управляющий делами администрации района, который несет ответственность за формирование и подготовку резерва; ставит задачи перед руководителями структурных подразделений администрации по организации работы с резервом и осуществляет через главного специалиста по кадровой работе юридического отдела администрации контроль за их исполнением; заслушивает отчеты руководителей структурных подразделений администрации о работе с резервом, оценивает ее состояние и эффективность.
5. Исключение из кадрового резерва
5.1. Лица, включенные в кадровый резерв, могут быть исключены из него в течение года, на который он был утвержден, по следующим основаниям:
- назначение на соответствующую должность муниципальной службы;
- достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- на основании письменного заявления лица, состоящего в кадровом резерве, об исключении его из кадрового резерва;
- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
- при отказе от прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации;
- при отказе от предложения замещения соответствующей вакантной должности муниципальной службы;
- при сокращении должности муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоит в кадровом резерве;
- при предоставлении лицом, включенным в кадровый резерв, подложных документов или заведомо ложных сведений.
5.2. Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение муниципальной должности принимается Главой администрации по представлению главного специалиста по кадровой работе юридического отдела администрации, согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения администрации, и оформляется соответствующим распоряжением.
5.3. Решение об исключении лица из кадрового резерва доводится до сведения гражданина, исключенного из кадрового резерва, в течение 10 рабочих дней.
