АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2011 г. № 1701
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, В КОТОРЫХ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИРАВНЕНЫ
К ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
На основании пункта 2.3 статьи 35
Устава Юргинского городского округа, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
по оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов управления и муниципальных учреждений, в которых условия оплаты труда приравнены к оплате труда муниципальных служащих.
2. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Юрги.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по экономическим вопросам Е.Ю.Сухареву.
И.о. Главы города Юрги
С.В.ПОПОВ
Утверждено
постановлением Администрации
города Юрги
от 7 октября 2011 г. № 1701
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, В КОТОРЫХ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИРАВНЕНЫ
К ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов управления и муниципальных учреждений, в которых условия оплаты труда приравнены к оплате труда муниципальных служащих (далее - работники).
2. Основные условия оплаты труда
Оплата труда работника состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- премия по результатам работы;
- материальная помощь;
- другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами, законами Кемеровской области.
Приложение № 3
к Положению по оплате труда
работников, осуществляющих
техническое обеспечение
деятельности органов
управления и муниципальных
учреждений, в которых условия
оплаты труда приравнены к оплате
труда муниципальных служащих
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Предоставление материальной помощи
1.1. Материальная помощь выплачивается из расчета двух должностных окладов в год с учетом районного коэффициента за фактически отработанное время.
Материальная помощь предоставляется один раз в течение календарного года единовременно и учитывается для расчета средней заработной платы работника.
Материальная помощь неиспользованная в текущем календарном году в последующее время не предоставляется.
1.2. Подсчет фактически отработанного времени для определения размера материальной помощи производится в следующем порядке:
1.2.1. в фактически отработанное время включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
1.2.2. в фактически отработанное время не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76
Трудового кодекса РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
1.3. Если работник получил материальную помощь за текущий календарный год авансом, то по окончании текущего календарного года или при увольнении производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
1.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм материальной помощи не производится при прекращении трудовых отношений по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77
, пунктами 1
, 2
, 4 части 1 статьи 81
, пунктами 1
, 2
, 5
, 6
и 7 статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Основанием для выплаты работнику материальной помощи является его заявление, подписанное руководителем учреждения.
1.6. Материальная помощь выплачивается, как правило, одновременно с выплатой заработной платы.
1.7. В случае увольнения муниципального служащего, не получившего материальную помощь за текущий календарный год, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время в текущем календарном году одновременно с расчетом при увольнении.
1.8. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение отчетного периода, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена руководителем учреждения для предоставления материальной помощи работникам:
1.8.1. в случае нуждаемости в дорогостоящем лечении, в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - в размере до 5 МРОТ, на основании подтверждающих медицинских документов;
1.8.2. в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере до 3 МРОТ, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
1.8.3. при рождении ребенка - в размере до 1 МРОТ, на основании копии свидетельства о рождении;
1.8.4. в связи с юбилеями (50; 55; 60; 65 лет) - в размере до 3 МРОТ;
1.8.5. в связи с праздничными днями.
Данная материальная помощь относится к выплатам социального характера и не учитывается для расчета средней заработной работника.
Материальная помощь социального характера предоставляется работнику на основании приказа руководителя учреждения и документов, предусмотренных пп. 1.8.1
- 1.8.3
настоящего Положения.
Заместитель Главы города
по экономическим вопросам
Е.Ю.СУХАРЕВА
