АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2008 г. № 9/789
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Троицко-Печорский" от 28.09.2009 № 9/785
,
от 28.07.2010 № 7/460
, от 22.10.2010 № 10/664
,
от 29.10.2010 № 10/675
, от 30.03.2012 № 3/275
)
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский" согласно приложению № 1;
2) размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский" согласно приложению № 2;
3) выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский" согласно приложению № 3;
4) выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский" согласно приложению № 4;
5) показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
6) Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы, согласно приложению № 6;
7) Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного врача муниципального учреждения здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский" согласно приложению № 7;
(пп. 7 введен Постановлением
администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 29.10.2010 № 10/675)
8
) Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский" согласно приложению № 8.
(в ред. Постановления
администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 29.10.2010 № 10/675)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ввести с 1 декабря 2008 г. в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский" систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1
настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда).
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский", относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, социального обслуживания населения, культуры и искусства на территории Троицко-Печорского района".
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский", не перечисленных в приложении № 1
к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3
настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением
главы муниципального района "Троицко-Печорский" от 22.09.2008 № 9/764 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений Троицко-Печорского района".
5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3
и 4
настоящего Постановления, повышаются в соответствии с подпунктом 2 пункта 1
настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 3
и 4
настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3
и 4 пункта 1
настоящего Постановления.
6. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг.
7. По решению руководителя муниципального учреждения здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский" с учетом мнения представительного органа работников может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для некоторых подразделений учреждения или некоторых категорий работников) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, в отношении которых она применяется.
8. Муниципальному учреждению здравоохранения "Троицко-Печорская центральная районная больница" разработать и утвердить критерии оценки результативности деятельности, Положение о материальном стимулировании работников муниципального учреждения здравоохранения "Троицко-Печорская центральная районная больница" в срок до 30.10.2008.
9. Считать утратившим силу с 01.01.2009 Постановление главы муниципального района "Троицко-Печорский" от 28.12.2006 № 12/989 "Об условиях оплаты труда работников здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский".
10. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Троицко-Печорский" С.В.Жукову.
Глава муниципального района
"Троицко-Печорский"
В.ШИРОТОВ
Приложение № 1
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного врача филиала муниципального учреждения здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский" к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного врача филиала является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя, главного врача филиала) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного врача филиала, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением главы муниципального района "Троицко-Печорский" в соответствии с утвержденным им положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
Приложение № 8
к Постановлению
главы муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 26 сентября 2008 г. № 9/789
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Троицко-Печорский" от 28.09.2009 № 9/785)
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский" включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3
- 5
настоящего Постановления, а также приложений № 1
и № 2
, утвержденных Постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3
, утвержденным Постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2
, 3
и 4
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
(в ред. Постановления
администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 28.09.2009 № 9/785)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3
, утвержденным постановлением.
(в ред. Постановления
администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 28.09.2009 № 9/785)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. При определении объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы в составе планового фонда выплат компенсационного характера не учитываются:
1) доплаты за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;
2) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без отработки рабочего времени;
3) доплаты за пребывание работника в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время.
(п. 3 в ред. Постановления
администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 28.09.2009 № 9/785)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4
, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.
(п. 5 введен Постановлением
администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 28.09.2009 № 9/785)
