ГЛАВА ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2007 г. № 84
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы Ленинского муниципального
района МО от 24.12.2007 № 179
, от 23.01.2008 № 7
,
от 14.08.2008 № 128
, от 24.12.2008 № 228
,
от 20.04.2009 № 65
, от 27.06.2011 № 98
,
постановлений администрации Ленинского
муниципального района МО от 30.09.2011 № 1569
,
от 30.12.2011 № 3593
)
В соответствии с решением
Совета депутатов Ленинского муниципального района № 3/59 от 27.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Ленинского муниципального района Московской области" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
3. Опубликовать Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района в газете "Видновские вести".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Горбань С.И.
Глава Ленинского
муниципального района
В.Ю. Голубев
к постановлению главы
Ленинского муниципального района
Московской области
от 1 августа 2007 г. № 84
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений администрации Ленинского
муниципального района МО от 30.09.2011 № 1569
,
от 30.12.2011 № 3593
)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области (далее - учреждения по работе с молодежью).
│ │творческих коллективов: │коллектив, │ │
│ │- победителей международных, │индивидуального │20 │
│ │республиканских, межрегиональных │участника │ │
│ │смотров, конкурсов, соревнований │ │ │
│ │- победителей областных смотров, │ │15 │
│ │конкурсов, соревнований │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│23. │Работа учреждения по ведению │ │ │
│ │финансово-хозяйственной деятельности: │ │ │
│ │- в составе централизованной бухгалтерии│ │30 │
│ │- на самостоятельном балансе │ │50 │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│24. │Привлечение внебюджетных источников │ │До 20 │
│ │финансирования деятельности учреждения │ │ │
│ │при условии их отражения на балансе │ │ │
│ │или оборотных ведомостях бухгалтерии │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│25. │Наличие соглашений о совместной │За каждое │До 10 │
│ │деятельности и планов совместной │ │ │
│ │деятельности с другими учреждениями │ │ │
│ │и организациями │ │ │
└────┴────────────────────────────────────────┴────────────────┴──────────┘
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Управлением по делам молодежи, культуре и спорту в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главам муниципальных образований Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).
2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.7. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│Номенклатура │Группа, к которой учреждение по работе с молодежью│
│учреждений по работе │относится по оплате труда руководителей (от суммы │
│с молодежью │баллов, начисленной по объемным показателям) │
│ ├─────────────────────┬───────────────┬────────────┤
│ │I │II │III │
├──────────────────────┼─────────────────────┼───────────────┼────────────┤
│Все учреждения │Свыше 1500 │До 1500 │До 1000 │
└──────────────────────┴─────────────────────┴───────────────┴────────────┘
