МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 6 августа 2012 г. № 440
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях создания условий для материального стимулирования добросовестного и высокопрофессионального исполнения государственными гражданскими служащими Пензенской области, замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области, возложенных на них должностных обязанностей, на основании части 7 статьи 11
, статьи 135
Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 4 части 5 статьи 50
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пункта 4 части 5 статьи 2
закона Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями), части 3 статьи 11
закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), постановления
Губернатора Пензенской области от 07.06.2012 № 83 "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, государственных гражданских служащих Правительства Пензенской области и руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области", руководствуясь подпунктами 4.1.11
. и 4.1.14. пункта 4.1
. Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 12.03.2008 № 160-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить Положение
о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области:
2.1. от 22.10.2008 № 359 "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области";
2.2. от 25.07.2011 № 271 "О внесении изменений в Положение о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области, утвержденное приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 22.10.2008 № 359".
3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
В.В.СТРЮЧКОВ
Приложение
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Пензенской области
от 6 августа 2012 г. № 440
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения и социального развития Пензенской области (далее соответственно - гражданские служащие, Министерство).
2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.
2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей гражданскими служащими понимается:
2.1.1. полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области и других нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства;
2.1.2. надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей в порядке подчиненности;
2.1.3. надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне своих должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
2.1.4. своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;
2.1.5. своевременное и качественное исполнение государственных функций Министерства и предоставление соответствующих государственных услуг;
2.1.6. соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;
2.1.7. разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) долгосрочных целевых и ведомственных программ Пензенской области;
2.1.8. разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области, приказов Министерства;
2.1.9. выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;
2.1.10. участие в подготовке и проведении мероприятий;
2.1.11. отсутствие обоснованных жалоб на деятельность гражданских служащих.
3. Размер премии по итогам за квартал определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы и рассчитывается по формуле:
РП = БРП x Л, где:
РП - размер премии по итогам работы за квартал;
БРП - базовый размер премии по итогам работы за квартал, установленный в распоряжении Губернатора Пензенской области о премировании за соответствующий квартал;
Л - коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1.
Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются исходя из критериев, установленных пунктом 2
настоящего Положения, а также учитывая положения подпунктов 3.1
., 3.1.2. пункта 3
, пункта 4
настоящего Положения. В отношении гражданских служащих предложения вносят руководители соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра здравоохранения и социального развития Пензенской области (далее - заместители Министра) (начальниками управлений). В отношении руководителей структурных подразделений Министерства предложения по величине коэффициента личного трудового вклада вносятся курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра (начальниками управлений). В отношении гражданских служащих Министерства (начальников отделов, управлений, заместителей Министра), деятельность которых курирует Министр здравоохранения и социального развития Пензенской области (далее - Министр), коэффициент личного трудового вклада определяет непосредственно Министр.
3.1. Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:
3.1.1. наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не более 0,9; выговор - не более 0,85);
3.1.2. докладная записка начальника отдела государственной службы и профилактики коррупционных проявлений Министерства с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка
Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области от 18.04.2011 № 109 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области" (с последующими изменениями), выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95).
4. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.
Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания).
4.1. Премия не выплачивается в случае:
4.1.1. наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы;
4.1.2. решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
4.1.3. увольнения за нарушения служебной дисциплины;
4.1.4. увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37
Федерального закона 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), за исключением подпункта "а" пункта 1
, пунктов 8
и 8.1 части 1 указанной статьи
;
4.1.5. прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1
и 5 части 2 статьи 39
Федерального закона 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями).
5. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного Министерству на соответствующий год, и имеющейся экономии фонда, на основании распоряжения Губернатора Пензенской области и соответствующего приказа Министерства.
6. За выполнение заданий особой важности и сложности гражданским служащим выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
а) реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией
социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;
б) реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития сферы здравоохранения и (или) социального развития Пензенской области;
в) достижение высоких конечных результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы Министерства;
г) существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;
д) участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Министерства;
е) организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;
ж) осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
з) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;
и) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;
к) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Министерства и повышение эффективности государственного управления.
6.1. В отношении гражданских служащих представления о единовременной премии, в котором должны быть отражены результаты выполнения заданий в соответствии с пунктом 6
настоящего Положения, вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра (начальниками управлений). В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления вносятся курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра (начальниками управлений). В отношении гражданских служащих (начальников отделов, управлений, заместителей Министра), деятельность которых курирует Министр, решение о премировании за результаты выполнения заданий особой важности и сложности в соответствии с пунктом 6
настоящего Положения принимает Министр.
6.2. Подготовка проекта приказа Министерства о единовременной премии осуществляется отделом государственной службы и профилактики коррупционных проявлений.
7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Министерства в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается.
Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра (начальниками управлений). В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах вносятся курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра (начальниками управлений). В отношении гражданских служащих (начальников отделов, управлений, заместителей Министра), деятельность которых курирует Министр, конкретный размер премии по итогам года в процентах определяет непосредственно Министр.
Фактический размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения фактического размера премии.
Гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).
В случае если государственный гражданский служащий Пензенской области переведен (назначен) в другой орган государственной власти Пензенской области выплата премии по итогам года осуществляется в том органе государственной власти Пензенской области, в котором он замещает должность на конец года, пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).
Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.
Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.
8. Решение о премировании государственного служащего по итогам работы за истекший квартал (год) принимается в следующем порядке:
8.1. не позднее 20 числа, следующего за отчетным кварталом месяца, в отдел государственной службы и профилактики коррупционных проявлений Министерства представляются служебные записки и аналитические материалы по итогам квартала, касающиеся личного трудового вклада гражданских служащих, руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра (начальниками управлений). В отношении руководителей структурных подразделений Министерства - курирующими соответствующее направление работы начальниками управлений, заместителями Министра. В отношении гражданских служащих Министерства (начальников отделов, управлений, заместителей Министра), деятельность которых курирует Министр, коэффициент личного трудового вклада определяет непосредственно Министр;
8.2. в течение 10 рабочих дней с момента издания распоряжения Губернатора Пензенской области о премировании по итогам работы за истекший квартал (год) начальник отдела государственной службы и профилактики коррупционных проявлений представляет Министру проект приказа о премировании государственных служащих по итогам работы за истекший квартал (год).
